仲裁時(shí)效已過,是否還可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
仲裁時(shí)效、訴訟時(shí)效,是對(duì)當(dāng)事人雙方而言。時(shí)效已過,沒有法定的時(shí)效中止的情形,任何一方當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟,均應(yīng)不予受理,或者裁定駁回訴求?!吨俨梅ā返?4條法律對(duì)仲裁時(shí)效有規(guī)定的,適用該規(guī)定。法律對(duì)仲裁時(shí)效沒有規(guī)定的,適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?!?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16212515877400093432.html">民事訴訟法》第一百三十五條向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為二年,法律另有規(guī)定的除外。第一百三十六條下列的訴訟時(shí)效期間為一年:(一)身體受到傷害要求賠償?shù)模?二)出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的;(三)延付或者拒付租金的;(四)寄存財(cái)物被丟失或者損毀的。第一百三十七條訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。但是,從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的,人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的,人民法院可以延長訴訟時(shí)效期間。
對(duì)內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效已過,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不再受理;但存在仲裁時(shí)效中止、仲裁時(shí)效中斷等特殊情形的,仲裁時(shí)效期間可以延長。因不可抗力等原因仲裁時(shí)效中止的,從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因中斷的,從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
過了仲裁時(shí)效是否能申請(qǐng),需要分析具體情況,如果沒有時(shí)效中斷事由的,仲裁時(shí)效經(jīng)過,仲裁委員會(huì)不會(huì)受理仲裁申請(qǐng)。
-
已經(jīng)進(jìn)入仲裁時(shí)效的勞動(dòng)爭(zhēng)議可否申請(qǐng)仲裁
勞動(dòng)爭(zhēng)議超過仲裁時(shí)效,仲裁庭一般不予受理,而法院一般也不受理。當(dāng)事人可以通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式來處理。仲裁時(shí)效是一年,如果當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服的,可在收到裁決書之日起的十五日向法院起訴,由法院依法決定是否受理。
2020.09.26 184 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)仲裁嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
勞動(dòng)爭(zhēng)議是可以申請(qǐng)仲裁的。如果用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生了確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、或者與勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等事項(xiàng)有關(guān)的爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。
2020.07.08 308 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)效
1.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為60天。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法延長了勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間,完善了時(shí)效中斷、中止制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。3.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算
2020.07.06 357
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效已過,是否可以申請(qǐng)仲裁
仲裁時(shí)效、訴訟時(shí)效,是對(duì)當(dāng)事人雙方而言。時(shí)效已過,沒有法定的時(shí)效中止的情形,任何一方當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟,均應(yīng)不予受理,或者裁定駁回訴求?!吨俨梅ā返?4條法律對(duì)仲裁時(shí)效有規(guī)定的,適用該規(guī)定。法
2022-04-20 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間已過是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋正2001)14號(hào))第3條規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條的規(guī)定,以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過60日期限為由,作出不予受理的
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效已過期,還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
案件當(dāng)事人向人民法院提起訴訟,應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下三個(gè)條件: 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行了,并且依法作出了仲裁裁決書; 2、當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)作出的仲裁裁決不服; 3、向人民法院
2022-08-26 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效過了兩年能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效已過的還能申請(qǐng)仲裁
不能,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年。《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一
2022-02-14 15,340
-
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下: 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi),這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效:比如欠薪加班工資,時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下: 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的,原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng),這是一般時(shí)效; 2、特殊時(shí)效:欠薪加在職,時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,就屬于欠薪加在職,那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下: 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議; 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議; 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件,并
1,256 2022.09.09