勞動爭議中的訴訟時效如何規(guī)定
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勞動爭議訴訟時效的規(guī)定參考《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條： 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 第四十八條規(guī)定，勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
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一年。勞動爭議屬于仲裁前置案件，所以發(fā)生勞動爭議應(yīng)先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動仲裁的訴訟時效為一年。若對勞動仲裁裁決不服的，可自收到勞動仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
一般情況下，勞動仲裁的訴訟時效自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算為一年。有其他特殊情況的，仲裁時效中止，從中止時效的原因消除之日起，繼續(xù)計算仲裁時效期間。若對勞動仲裁裁決不服的，可自收到勞動仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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勞動爭議訴訟時效是如何規(guī)定的勞動爭議訴訟時效為一年，仲裁時效期間從當事人知道、或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害起開始計算。如果一方當事人向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求幫助時，另一方同意履行義務(wù)，訴訟時效中斷。仲裁時效期間自中斷起重新計算，當事人因不可抗力，不能在仲裁期限
2022.04.12 706 -
勞動爭議訴訟時效是如何規(guī)定的勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動者、用人單位沒有早規(guī)定時效期間內(nèi)提出勞動仲裁的，要承擔(dān)其不利的風(fēng)險。
2020.04.01 137 -
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勞動爭議的訴訟時效如何規(guī)定
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義
2022-05-28 15,340 -
勞動爭議訴訟時效如何規(guī)定？
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動者、用人單位沒有早規(guī)定時效期間內(nèi)提出勞動仲裁的，要承擔(dān)其不利的風(fēng)險。
2022-06-08 15,340 -
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勞動爭議訴訟時效期間 （1）一般規(guī)定（適用勞動者和用人單位）：根據(jù)勞動合同法第五十條規(guī)定，當事人對仲裁終局案件以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴
2022-04-24 15,340 -
勞動爭議的訴訟時效如何規(guī)定的
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2022-11-03 15,340
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