勞動(dòng)爭議和人事爭議的區(qū)別主要體現(xiàn)在法律關(guān)系、合同類型和處理爭議的途徑三個(gè)方面。從法律關(guān)系角度來看,勞動(dòng)爭議主要針對勞動(dòng)合同關(guān)系中所體現(xiàn)的各種勞動(dòng)權(quán)益糾紛,例如企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系或員工離職引發(fā)的爭議。而人事爭議則主要關(guān)注崗位聘任合同關(guān)系,針對的是機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位與各類員工之間因辭職、解雇及履行聘任協(xié)議過程中產(chǎn)生的糾紛。 從合同類型這個(gè)層面考慮,勞動(dòng)爭議依賴于勞動(dòng)合同制度基礎(chǔ),而人事爭議則更趨向于基于崗位聘任合同來解決問題。 在處理爭議途徑這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié),勞動(dòng)爭議可采用調(diào)解、仲裁和訴訟等多元化方式來逐層化解矛盾。但人事爭議往往僅能依照特定的人事爭議仲裁委員會(huì)遞交申訴書這樣單一的途徑來尋求公正解決。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定,申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng): (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對方當(dāng)事人。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。