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流產(chǎn)算工資還是病假怎么算

2022-10-22 22:33

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女職工懷孕七個月以上(按28周計算),如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是,請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”

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人流是算病假,不能算產(chǎn)假的。 產(chǎn)假是到了足月妊娠,然后正常分娩以后,有嬰兒需要照顧,所以,產(chǎn)假的時間也比較長。每個地區(qū)具體的時間也是不一樣的,大多數(shù)都是在五個月到六個月之間。如果是做人工流產(chǎn),這是一個不正常的狀態(tài),也就是一個病理的狀態(tài)。做完人工流產(chǎn)以后,一般休息時間是兩周了,兩周以后就可以正常上班。 所以,產(chǎn)假和病假是不一樣的,產(chǎn)假可以正常地發(fā)工資。但是,病假需要扣除一部分工資的。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

對于在勞動合同中有約定的,則需要按照合同所約定的與職工的職位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)來確定。對于用人單位與勞動者之間沒有任何約定的,那么勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期間,病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。用人單位不得在勞動者的醫(yī)療期間解除其勞動合同。

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