公司應(yīng)該如何否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
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公司否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系即公司解除勞動(dòng)關(guān)系公司可以否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 5、因《勞動(dòng)合同法》 第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形,致使勞動(dòng)合同無效的。 6、被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下,訂立或者變更勞動(dòng)合同的； (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
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公司否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；向調(diào)解組織申請調(diào)解對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
查詢勞動(dòng)合同是否解除有兩個(gè)渠道： 一是去原單位人事部門查詢，正常辦理離職后是應(yīng)出具勞動(dòng)合同解除證明的，單位留一份，給員工本人一份，勞動(dòng)局勞動(dòng)關(guān)系科存檔一份。 二是去勞動(dòng)局勞動(dòng)關(guān)系科查詢，除了存檔的勞動(dòng)合同解除證明，就業(yè)失業(yè)證還應(yīng)登記為失業(yè)狀態(tài)。
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應(yīng)該怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)爭議訴訟如何舉證一般情況下，在簽訂了勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系就確立了，而若沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么一旦發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，首先要證明的就是否存在勞動(dòng)關(guān)系。
2020.01.24 152 -
關(guān)系呈并列關(guān)系的公司人格否認(rèn)如何認(rèn)定相同控制人之下呈并列關(guān)系公司的“公司人格否認(rèn)”認(rèn)定問題：已有最高院指導(dǎo)案例裁判認(rèn)定并列關(guān)系公司對債務(wù)承擔(dān)并列連帶清償責(zé)任。 1、對于該類公司之間不存在母子架構(gòu)、各公司之間不存在相互投資，僅僅是同一實(shí)際控制人，其人格否認(rèn)的認(rèn)定問題有最高院指導(dǎo)
2020.05.22 191 -
與分公司跨過公司勞動(dòng)關(guān)系和總公司是否有勞動(dòng)關(guān)系分公司不是獨(dú)立的法人主體，不能訂立勞動(dòng)合同。其雇傭的勞動(dòng)者與由總公司建立勞動(dòng)關(guān)系。
2020.01.25 286
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公司否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者應(yīng)該如何維權(quán)？
公司否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在，勞動(dòng)者可以通過以下方式保護(hù)自己的權(quán)利：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，拒絕接受仲裁裁決的，向人民法院提起訴訟。用人單位應(yīng)當(dāng)自用人之日起與勞動(dòng)者
2021-12-22 15,340 -
勞動(dòng)者應(yīng)該如何確定勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定
1、需要帶上能證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)； 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二
2023-02-13 15,340 -
公司否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系怎么辦,法律上該如何規(guī)定
1、盡量提供能夠證明為用人單位提供過勞動(dòng)的其他材料。 2、請同事提供證人證言。 3、讓自己任職期間接觸過的客戶，證明自己曾經(jīng)以用人單位的名義向其提供過服務(wù)。 4、申請法院調(diào)查取證。
2023-09-03 15,340 -
如果勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn), 公司與公司存在勞動(dòng)關(guān)系, 我該怎么辦
只要有證據(jù)證明你在公司工作，接受公司的管理，可以認(rèn)定與公司存在勞動(dòng)合同關(guān)系。如果你在公司工作1個(gè)月以上1年一下，則可以要求公司按月給付雙倍的工資，如果，你在公司已工作1年以上的，自滿1年期限的第二日起
2022-05-09 15,340
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01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
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勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在
764 2023.07.10 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
