新勞動合同法對勞務派遣的規(guī)定還有何不足
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勞務派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，但不直接管理和指揮勞動者從事勞動；用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動，但是與勞動者之間不建立勞動關(guān)系。實際用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，勞務派遣單位與勞務人員簽訂勞動合同。從保護勞動者的角度出發(fā)，《勞動合同法》對勞務派遣單位和用工單位規(guī)定了一些義務。根據(jù)《勞動合同法》第58條、第60條的規(guī)定，勞務派遣單位對勞動者有以下義務： （1）勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬； （2）被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬； （3）勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者； （4）勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。根據(jù)《勞動合同法》第62條的規(guī)定，用工單位對勞動者有以下義務：執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制；用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。如果勞務派遣公司違反了上述的義務，你可以用法律武器來維護自己的權(quán)益。
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勞務派遣是指勞務派遣單位和被派遣勞動者簽訂勞動合同，并支付相應的報酬，將勞動者送到其他的用人單位。用人單位向勞務派遣單位支付相應的勞務費，這一種用工形式。勞動合同用工是我國企業(yè)用工的基本形式，勞務派遣是一種補充形式，只能在臨時性以及輔助性的工作中實施，同時用人的單位不得向本單位所的屬單位派遣勞動者。
2022年勞動法勞務派遣新規(guī)定有：經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的單位需要向勞動行政部門申請行政許可；被派遣勞動者應當享有和用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利；限定勞務派遣用工只能在臨時性輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
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2020勞動法勞務派遣新規(guī)定2020勞動法關(guān)于勞務派遣的新規(guī)定主要體現(xiàn)在：增設了勞務派遣經(jīng)營應當依法經(jīng)過的行政許可，規(guī)范勞務派遣的經(jīng)營；落實了被派遣勞動者與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利，并細化了勞動報酬的分配方法；劃定了“臨時性、輔助性、或者替代性”的工作崗位范圍，嚴
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