沒勞動合同只有口頭協(xié)議算雇傭關(guān)系嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系是不一樣的，如果你是和建筑公司形成的工作關(guān)系那么你們就是勞動關(guān)系，但是如果你是受雇于某個人，這個人承包的工程的話，那么就應(yīng)該是雇傭關(guān)系。因為法律關(guān)系不一樣，你一旦受傷以后，所適用的法律也不一樣，勞動關(guān)系的話適用《工傷保險條例》，享受工傷保險待遇；而雇傭關(guān)系的話只是普通的雇傭人身損害賠償糾紛，適用民法通則賠償經(jīng)濟損失?？磥砟銈冃纬晒蛡蜿P(guān)系的可能比較大，我們國家現(xiàn)在對于建筑施工合同中的人身損害有詳細的規(guī)定，你不僅可以找你的雇主，還可以找承包方和發(fā)包方。他們不賠的話，你不僅可以找勞動監(jiān)察部門，也可以直接向人民法院提起訴訟。你只需要你的工友證明你們的雇傭關(guān)系就可以了。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果勞動者在用人單位工作的，用人單位是有與勞動者簽訂書面勞動合同的義務(wù)的，否則是需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。雖然沒有簽訂勞動合同,但是存在事實勞動關(guān)系的，只要能證明存在事實勞動關(guān)系的證明即可認定存在勞動關(guān)系，而不是直接認定為勞務(wù)關(guān)系。
雖然沒有簽訂勞動合同，但是存在事實勞動關(guān)系的，只要能證明存在事實勞動關(guān)系的證明即可認定存在勞動關(guān)系，而不是直接認定為勞務(wù)關(guān)系。
-
沒有簽勞動合同也是雇傭關(guān)系嗎如果勞動者在用人單位工作的，用人單位是有與勞動者簽訂書面勞動合同的義務(wù)的，否則是需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。雖然沒有簽訂勞動合同,但是存在事實勞動關(guān)系的，只要能證明存在事實勞動關(guān)系的證明即可認定存在勞動關(guān)系，而不是直接認定為勞務(wù)關(guān)系。
2020.11.19 430 -
-
沒有雇傭關(guān)系怎么寫勞動合同沒有雇傭合同可以參考勞動關(guān)系法律，通過以下憑證認定雇傭關(guān)系：考勤記錄；其他雇傭者的證言；受雇人填寫的雇主招用記錄；雇主向受雇人發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
2020.05.19 232
-
沒有勞動合同算是雇傭關(guān)系嗎
沒有勞動合同不一定算是雇傭關(guān)系。 沒有簽訂勞動合同，但是有證據(jù)能證明存在事實勞動關(guān)系，即可認定存在勞動關(guān)系。 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位
2022-05-27 15,340 -
沒有書面勞動合同是雇傭關(guān)系嗎
雖然沒有簽訂勞動合同,但是存在事實勞動關(guān)系的，只要能證明存在事實勞動關(guān)系的證明即可認定存在勞動關(guān)系，而不是直接認定為勞務(wù)關(guān)系。
2022-07-08 15,340 -
新勞動法沒有雇傭合同和勞務(wù)合同怎么認定雇傭關(guān)系
雇傭關(guān)系不能成為勞動關(guān)系。雇傭關(guān)系是指雇傭者向雇傭者提供勞務(wù)，雇傭者支付相應(yīng)的報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系是指使用者和勞動者之間依法確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂
2021-10-24 15,340 -
沒有簽勞動合同，也沒有勞動合同，這個關(guān)系是雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系
不一定是雇傭關(guān)系。如果勞動者符合勞動主體資格，沒有簽訂勞動合同也可以是勞動關(guān)系，如果用人單位和勞動者對勞動關(guān)系有爭議的，可以申請勞動仲裁部門進行認定；勞動者如果沒有簽訂勞動合同，可以從以下三個方面進行
2022-02-06 15,340
-
01:32
勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
01:21
雇傭合同和勞動合同的區(qū)別雇傭合同和勞動合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨立的，而勞動合同的主體主要是用人單位和勞動者，勞動者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國家對兩種合同的干預(yù)的力度不相同；
4,260 2022.04.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
