到期合同沒到期怎么補償
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單位違法解除勞動合同，可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年即可支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。
這里所說的合同應是勞動合同，勞動合同到期，單位不續(xù)簽的，應當賠償勞動者經(jīng)濟補償金；勞動者因用人單位降低原來勞動條件不續(xù)簽的，用人單位也應當賠償經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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合同期沒到怎么賠償解除雙方約定的勞動合同的，用人單位需要向該員工支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的情況下，是向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月薪是指
2022.04.13 581 -
合同到期補償金怎么算勞動合同期滿后，勞動者是否能獲得補償，還是要根據(jù)實際情況來分析。如果是用人單位提出和勞動者不續(xù)簽，滿一年就支付一個月的勞動者經(jīng)濟補償金。如果勞動者要求續(xù)簽無固定期限合同，用人單位拒絕續(xù)簽的話就違法，以工作一年支付兩個月工資的標準支付勞動者賠
2022.04.13 736 -
合同到期補償怎么計算合同到期不需要提前通知就可以辭職，如果公司沒有其他違反勞動合同法的，自己辭職是沒有經(jīng)濟補償金的。如果是公司不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外。單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.05.26 216
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合同到期沒到期，補簽合同能不能拿補償？
以勞動合同為例，勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看： 一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員
2022-05-01 15,340 -
合同到期沒有到期要怎么賠償
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月算。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。同
2022-04-01 15,340 -
合同沒到期有補償嗎？
經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。04年8月31日期滿后公司未與你續(xù)簽，你繼續(xù)在公司上班，屬于不定期勞
2022-02-21 15,340 -
合同沒到期被辭退怎么補償
根據(jù)勞動合同法《勞動合同法》第三十八條、第四十一條、第條，你可以獲得以下補償（賠償）： 1、經(jīng)濟補償金：標準為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個
2022-04-05 15,340
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合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應當支付勞動者經(jīng)濟補償。用人單位維持或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以訂立無固
992 2022.04.25 -
00:51
合同沒到期公司解聘該怎么賠償勞動者與用人單位之間的勞動合同尚未到期，用人單位就單方面辭退勞動者的，需要向勞動者支付兩倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準以職工的工作年限為準，工作每滿一年用人單位就要支付一個月工資。若工作滿六個月但不滿一年的，支付一個月工資；尚未滿六個月的
3,939 2022.05.11 -
01:15
合同到期怎么辦根據(jù)我國合同法的相關規(guī)定，一般情況下，合同到期表明合同終止，簽訂合同的雙方權利和義務終結，即雙方可以不再履行合同的相應義務，該合同內所規(guī)定的內容對雙方不再具有約束力。 合同到期后，一般會出現(xiàn)以下兩種情況： 一、合同雙方當事人約定解除。在合同
3,077 2022.04.17
