企業(yè)跟員工不簽合同賠償金要如何計(jì)算,2023最新規(guī)定是什么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
企業(yè)跟員工不簽合同的，勞動(dòng)者不能主張賠償金，但是可以自用工滿一個(gè)月起主張雙倍工資，最多可以主張十一個(gè)月的雙倍工資。 不簽訂勞動(dòng)合同包括兩種情況： 一、存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但是單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。 二、勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)者仍在單位工作，沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
企業(yè)跟員工不簽合同賠償金的計(jì)算是：?jiǎn)T工可以就超過(guò)一個(gè)月不足一年的所有時(shí)間部分主張雙倍工資賠償，對(duì)于工資損失、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇等的損失，用人單位同樣需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
企業(yè)跟員工不簽合同賠償金的計(jì)算方法是：就超過(guò)一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月的，應(yīng)支付勞動(dòng)者兩倍工資，最多支持11個(gè)月的工資。雙倍工資以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)計(jì)算，已發(fā)放的工資部分應(yīng)當(dāng)扣除。
-
企業(yè)跟員工不簽合同賠償金應(yīng)該怎么計(jì)算企業(yè)跟員工不簽合同的，勞動(dòng)者不能主張賠償金，但是可以自用工滿一個(gè)月起主張雙倍工資，最多可以主張十一個(gè)月的雙倍工資。不簽訂勞動(dòng)合同包括兩種情況： 一、存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但是單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。 二、勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)者仍在單位工作，沒(méi)
2020.09.20 103 -
被企業(yè)辭退要怎么賠償,2023最新規(guī)定是什么?用人單位違法解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.03 107 -
企業(yè)變更員工賠償金應(yīng)如何計(jì)算?由于公司的原因辭退，支付4個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間，合計(jì)5個(gè)月補(bǔ)償。如果違反辭退的兩倍標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即4×2=8個(gè)月補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×離職前的12個(gè)月的平均工資。沒(méi)交保險(xiǎn)的，補(bǔ)繳保險(xiǎn)。沒(méi)有簽訂
2020.04.06 300
-
企業(yè)跟員工不簽合同,賠償金怎么算,2023最新規(guī)定是什么
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 超過(guò)一年不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付十一個(gè)月的雙倍工資，并且視為已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)
2023-11-10 15,340 -
企業(yè)跟員工不簽合同賠償金要如何計(jì)算
企業(yè)跟員工不簽合同的，勞動(dòng)者不能主張賠償金，但是可以自用工滿一個(gè)月起主張雙倍工資，最多可以主張十一個(gè)月的雙倍工資。 不簽訂勞動(dòng)合同包括兩種情況： 一、存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但是單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
2023-10-28 15,340 -
員工賠償金如何計(jì)算,2023最新規(guī)定是什么
賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2023-08-07 15,340 -
員工不愿簽合同企業(yè)賠償嗎,2023最新規(guī)定是什么
員工自用工之日起一個(gè)月內(nèi)故意不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2023-02-02 15,340
-
00:54
企業(yè)不簽合同如何賠償企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。企業(yè)不簽合同賠償規(guī)定如下： 1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付最多11個(gè)月的雙倍工資； 2
377 2023.04.20 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過(guò)11個(gè)月。勞動(dòng)者入職，本來(lái)是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，但是一直沒(méi)有簽，就看誰(shuí)的原因，是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
3,215 2022.05.11 -
01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過(guò)職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，
1,131 2022.06.22
