借用關(guān)系能否屬于事實勞動關(guān)系?
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借用勞動關(guān)系屬于法律規(guī)定中的非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系，而不是事實勞動關(guān)系。 非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系是相對于傳統(tǒng)勞動法所構(gòu)建的典型勞動關(guān)系（標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系）而言的，類似的稱謂有非正規(guī)勞動關(guān)系、彈性勞動關(guān)系或靈活就業(yè)中的勞動關(guān)系等。
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借用關(guān)系不屬于事實勞動關(guān)系，而屬于法律規(guī)定中的非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。
借用關(guān)系不屬于事實勞動關(guān)系，而屬于法律規(guī)定中的非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。
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借用關(guān)系屬于事實勞動關(guān)系嗎不屬于事實勞動關(guān)系，而屬于法律規(guī)定中的非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系，如勞務(wù)派遣人員、外借人員、非全日制用工等。
2020.07.05 159 -
事實勞動關(guān)系是否屬于勞動關(guān)系？事實勞動關(guān)系屬于勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。事實勞動關(guān)系中勞動者為用人單位提供了勞動，自然也屬于勞動關(guān)系。
2020.08.01 352 -
有事實勞動關(guān)系屬于勞動關(guān)系嗎?屬于。有事實勞動關(guān)系，也屬于勞動關(guān)系。如果用人單位沒有與勞動者訂立書面的勞動合同，但是已經(jīng)開始用工，有工資支付憑證、“工作證”、“服務(wù)證”等材料，能證明雙方之間有勞動關(guān)系。前提是勞動者能夠提供相關(guān)的證據(jù)來證明自己的勞動關(guān)系確實存在,如果證據(jù)
2020.02.12 214
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借用關(guān)系是否屬于事實勞動關(guān)系
借用關(guān)系不是事實勞動關(guān)系的范疇，而屬于法律規(guī)定中的非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合
2022-06-24 15,340 -
借用關(guān)系是否屬于事實勞動關(guān)系?
1、借用關(guān)系不是事實勞動關(guān)系的范疇，而屬于法律規(guī)定中的非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞
2022-11-12 15,340 -
借用關(guān)系是否是屬于事實勞動關(guān)系
借用關(guān)系不是事實勞動關(guān)系的范疇，而屬于法律規(guī)定中的非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合
2022-07-23 15,340 -
借用關(guān)系屬于事實勞動關(guān)系嗎
借用關(guān)系不屬于事實勞動關(guān)系，而屬于法律規(guī)定中的非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系，如勞務(wù)派遣人員、外借人員、非全日制用工等。 《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條：勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補
2022-11-16 15,340
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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
