勞動(dòng)合同到期自己不續(xù)簽
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勞動(dòng)合同到期后，如果是員工自己不愿續(xù)約的，單位經(jīng)過(guò)挽留也不能夠阻止改變想法的時(shí)，勞動(dòng)合同到期終止，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除，單位無(wú)需支付員工賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動(dòng)合同到期后，如果是員工自己不愿續(xù)約的，單位經(jīng)過(guò)挽留也不能夠阻止改變想法的時(shí)，勞動(dòng)合同到期終止，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除，單位無(wú)需支付員工賠償金。
勞動(dòng)合同到期后，如果是員工自己不愿續(xù)約的，單位經(jīng)過(guò)挽留也不能夠阻止改變想法的時(shí)，勞動(dòng)合同到期終止，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除，單位無(wú)需支付員工賠償金。
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽?zāi)茏约弘x職嗎勞動(dòng)到期不續(xù)簽，表示合同終止。作為勞動(dòng)者此時(shí)能夠離職，但是勞動(dòng)者一般不能夠直接離開(kāi)公司，而是應(yīng)當(dāng)依據(jù)合同上的相關(guān)約定向公司提出離職申請(qǐng)，此時(shí)使用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，相關(guān)手續(xù)辦理之后，勞動(dòng)者方可離職。
2020.06.01 229 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽?zāi)茏约弘x職嗎勞動(dòng)到期如果不續(xù)簽的話，表示合同終止，作為勞動(dòng)者此時(shí)能夠離職，但是勞動(dòng)者不能夠直接離開(kāi)公司，而是應(yīng)當(dāng)依據(jù)合同上的相關(guān)約定向公司提出離職申請(qǐng)，此時(shí)使用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，相關(guān)手續(xù)辦理之后，勞動(dòng)者方可離職。
2022.05.11 2,233 -
勞動(dòng)合同到期自己不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.11 157
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勞動(dòng)合同到期了自己不續(xù)簽
現(xiàn)在如果勞動(dòng)合同到期了沒(méi)有續(xù)簽的話，一般來(lái)說(shuō)合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動(dòng)合同和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致
2023-07-25 15,340 -
勞動(dòng)合同到期自己不續(xù)簽會(huì)怎樣
如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，但自己不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單
2022-02-03 15,340 -
勞動(dòng)合同到期自己不續(xù)簽可以嗎
勞動(dòng)合同到期后，如果是員工自己不愿續(xù)約的，單位經(jīng)過(guò)挽留也不能夠阻止改變想法的時(shí)，勞動(dòng)合同到期終止，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除，單位無(wú)需支付員工賠償金。
2023-01-15 15,340 -
勞動(dòng)合同到期自己不續(xù)簽可以嗎？
勞動(dòng)合同到期后，如果是員工自己不愿續(xù)約的，單位經(jīng)過(guò)挽留也不能夠阻止改變想法的時(shí)，勞動(dòng)合同到期終止，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除，單位無(wú)需支付員工賠償金。
2023-07-05 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17
