臨時工轉(zhuǎn)合同制工人的問題
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有勞動合同年限規(guī)定。勞動雙方可以簽訂無固定期限勞動合同，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，固定期限勞動合同，通常勞動合同期限不低于三個月。
用人單位非法使用臨時工期間，造成臨時工工傷的，應(yīng)由用人單位承擔臨時工的工傷待遇。勞動行政部門對該用人單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定予以處罰。包工負責人非法使用臨時工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)承擔臨時工的工傷待遇;包工負責人確實無力承擔的，由發(fā)包方承擔。
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臨時工無工傷賠償問題臨時工有工傷賠償。臨時工沒有簽訂勞動合同的，臨時工出現(xiàn)工傷后，可以提供成立勞動關(guān)系的證明申請工傷認定。如果用人單位沒有購買工傷保險或者建立的是雇傭關(guān)系，由用人單位承擔賠償責任。
2020.07.08 178 -
請問合同工是臨時工嗎？合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動合同，單位相應(yīng)的給他們繳納一定的保險，支付工資，發(fā)放福利。臨時工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短，完事了就走人。
2020.10.21 1,280
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臨時工合同期限問題
臨時工勞動合同期限是多久? 以前的《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，但對于這三種工作崗位并沒有明晰的定義。有些企業(yè)就鉆了空子，大量使用勞務(wù)派遣工。 新《勞動合
2022-10-14 15,340 -
臨時工合同法律問題
1、在我國的勞動法律法規(guī)中，沒有臨時工的概念?，F(xiàn)在已經(jīng)沒有臨時工的說法。 2、《勞動合同法》第六十八條【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不
2022-12-28 15,340 -
關(guān)于無勞動合同的臨時工工傷的問題
臨時工，作為計劃經(jīng)濟體制下的用工形式，是相對于正式工(固定工)而言的，1989年國務(wù)院發(fā)布《全民所有制企業(yè)臨時工管理規(guī)定》中，明確“臨時工”系指用于臨時性、季節(jié)性生產(chǎn)崗位，簽訂勞動合同、在用人單位使用
2021-03-23 15,340 -
臨時工沒有簽合同工傷賠償問題
可以先申請工傷認定，只有認定為工傷才能夠要求工傷賠償，以下是工傷認定程序： 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬
2022-03-26 15,340
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建筑工程施工合同注意哪些問題建筑工程施工合同在簽訂的時候一定要采用規(guī)范的合同示范文本，并且對于附加條款也要仔細的推敲。在簽訂建筑工程施工合同的時候，一定要著重注意以下方面的內(nèi)容：1，合同之中是否對工期期的認定是否有明確的約定；2，合同之中是否明確約定了安全文明施工的責
1,211 2022.04.17 -
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臨時工工傷怎么處理臨時工工傷處理流程，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、把臨時工送往醫(yī)療機構(gòu)治療； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請； 3、經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定； 4、攜帶工傷認定決定書等資料，向工傷保險
2,778 2022.05.11 -
00:56
工程質(zhì)量問題發(fā)包人能拒付工程款嗎工程質(zhì)量問題，發(fā)包人可以拒付工程款。根據(jù)我國《民法典》，對于建設(shè)工程，在發(fā)包方委托司法鑒定機構(gòu)進行質(zhì)量檢測與鑒定后，要求承包方在合理期限內(nèi)修理、返工、改建等修復的，承包方修復后的建設(shè)工程在竣工驗收不合格的，發(fā)包方可以減少支付工程款。如果是嚴
2,773 2022.04.15
