掛靠勞動關系的存在是否合理
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1、《勞動合同法》明確規(guī)定：用人單位自用工之日起與勞動者建立勞務關系。只要提供了勞動，用人單位用人單位發(fā)生了實際用工，就建立了勞動關系，不論勞動關系是否書面簽訂了勞動合同。同時勞動者與其他單位簽訂勞動合同只要不對本單位工作任務造成嚴重影響，就是合法的。 2、《勞動法》規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。 現(xiàn)在法律上對于勞動關系掛靠還沒有明確的規(guī)定，但是從上可以得出，只要不違反《勞動法》中的相關規(guī)定，應該是合法的。
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駕駛員與車輛掛靠單位是否存在勞動關系需要根據(jù)互相之間的關系來確定。機動車掛靠營運是我國普遍存在的經(jīng)營方式,法律對此并沒有明確定義,所以,嚴格來說,車輛掛靠運營情況下駕駛員與被掛靠單位間是否存在勞動關系。
勞動關系掛靠之間不存在法律上的勞動關系，掛靠人與被掛靠人并不具有經(jīng)濟、人身與組織上的從屬性，并未構成勞動關系。
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雇傭人與被掛靠公司之間是否存在勞動關系？雇傭人員與被掛靠公司之間一般不存在勞動關系。如果公司安排勞動者從事有勞動報酬的工資，雙方建立了用工關系的，才存在著勞動關系?；蛘唠p方之間簽訂了勞動合同的，存在著勞動關系。
2020.11.02 177 -
雇傭人員與被掛靠公司之間是否存在勞動關系“用工單位”、“被掛靠單位”與“因工傷亡職工（人員）”之間不是勞動關系或雇傭關系。“用工單位”、“被掛靠單位”僅是承擔工傷保險責任的單位。
2020.09.15 217 -
資質掛靠是否屬于勞動關系資質掛靠能否按照勞動合同關系處理，并非僅僅依靠簽訂的文件，還要依據(jù)勞動合同關系實質法律關系。在法院審理相關案件的時候，會主要審查以下三點： 第一，工作時間的審查。主要審查是否按照單位規(guī)定正常上下班,主要依據(jù)考勤表、工資發(fā)放表等綜合確定。 第
2020.02.24 174
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現(xiàn)在勞動關系掛靠是否合法
一、《勞動合同法》明確規(guī)定：用人單位自用工之日起與勞動者建立勞務關系。只要提供了勞動，用人單位用人單位發(fā)生了實際用工，就建立了勞動關系，不論勞動關系是否書面簽訂了勞動合同。同時勞動者與其他單位簽訂勞動
2023-07-19 15,340 -
在我國勞動關系掛靠是否合法
一、《勞動合同法》明確規(guī)定：用人單位自用工之日起與勞動者建立勞務關系。只要提供了勞動，用人單位用人單位發(fā)生了實際用工，就建立了勞動關系，不論勞動關系是否書面簽訂了勞動合同。同時勞動者與其他單位簽訂勞動
2023-07-22 15,340 -
掛靠公司是否和雇傭人員存在勞動關系
1、雇傭人員與被掛靠公司之間一般不存在勞動關系。雇傭人員往往沒有實際在被掛靠公司工作，其勞動也不是被掛靠公司業(yè)務的組成部分，二者之間不構成勞動關系。 2、法律依據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》 第
2022-11-05 15,340 -
北京勞動關系掛靠是否合法？
《勞動合同法》明確規(guī)定：用人單位自用工之日起與勞動者建立勞務關系?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定違反法律行政法規(guī)的勞動合同無效?，F(xiàn)在法律上對于勞動關系掛靠還沒有明確的規(guī)定，但是從上可以得出，只要不違反《勞動法
2023-08-27 15,340
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00:57
工程掛靠是否合法根據(jù)相關法律的規(guī)定，建設工程合同與其他合同比具有一定的特殊性，建設工程的承包人需要具備建筑施工企業(yè)資質，不具備該資質的企業(yè)不可以做承包人。除此之外，具備承包資的承包人也不可以將建設工程分包給不具備資質的企業(yè)，也不可以將本企業(yè)的名義借給其他不
1,614 2022.04.17 -
01:33
勞務關系和勞動關系的區(qū)別勞務關系和勞動關系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的； 2、關系不同，勞動關系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關系，還存在著人身關系。勞務關系兩個主體之間只存在
764 2023.07.10 -
01:13
掛靠合同合法嗎一般情況下，掛靠合同不合法。 通常，掛靠是指企業(yè)掛靠經(jīng)營，就建筑業(yè)來說，是指一個施工企業(yè)同意他人在一定的時間內，采用自己企業(yè)的名義對外承接工程的行為。 在建筑這個行業(yè)，掛靠行為的法律風險是很大的。按照我國當前實施的法律規(guī)定，無資質的實際施工
3,278 2022.04.15
