怎樣認定是否屬于勞動關(guān)系
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
事實勞動關(guān)系屬于勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。事實勞動關(guān)系中勞動者為用人單位提供了勞動，自然也屬于勞動關(guān)系。
用人單位與勞動者簽訂勞動合同，可以認定存在勞動關(guān)系，未簽訂勞動合同的，可以通過以下憑證證明勞動關(guān)系：勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；其他勞動者的證言等。
-
怎樣認定勞動關(guān)系備下列情形的，勞動關(guān)系成立： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組
2020.11.20 136 -
怎樣認定勞動關(guān)系？認定勞動關(guān)系是一個結(jié)合性的標準，一是勞動者與用人單位實際存在著管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。其次是用人單位為勞動者提供了基本的勞動條件，如工作場所、辦公工具等。
2020.05.02 131 -
怎樣認定勞動關(guān)系用人單位與勞動者的關(guān)系實際上存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督之間的關(guān)系。究其原因，這種關(guān)系是個人從屬關(guān)系的體現(xiàn)，是勞動關(guān)系的根本標志。需要指出的是，這種關(guān)系可以用多種方式表達，體現(xiàn)在用人單位對職工的直接管理和具體管理，以及勞動
2022.04.12 1,014
-
如何認定勞動關(guān)系是否屬于勞動關(guān)系
一、用人單位招聘工人未簽訂書面勞動合同，但同時具備以下情況，勞動關(guān)系成立。（一）使用者和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格（二）使用者依法制定的各勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受到使用者的勞動管理，
2021-10-24 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系是否屬于勞動關(guān)系？
最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。
2022-02-17 15,340 -
是否勞動關(guān)系是否屬于工傷?
勞動關(guān)系是工傷認定的前提?！豆ｋU條例》第十八條明確規(guī)定，申請工傷認定的，應(yīng)當提交與用人單位有勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料，即應(yīng)當有證明勞動者與用人單位有勞動關(guān)系的事實。因此，明確的勞動關(guān)
2021-11-08 15,340 -
如何認定是否屬于勞務(wù)派遣關(guān)系
可以根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議認定勞務(wù)派遣關(guān)系。 根據(jù)《勞動合同法》第五十九條第一款，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人
2022-06-24 15,340
-
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:47
法院怎樣認定承攬關(guān)系承攬關(guān)系的認定要看一段勞動關(guān)系是否符合承攬合同的特征，其含義是指當事人約定一方為他方完成一定工作，完成工作后向他方交付工作成果，他方接受工作成果時給付給承攬人一定報酬的關(guān)系。承攬合同有以下幾方面特征： 1、承攬合同以一定工作的完成為目的。承
4,103 2022.05.11 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
