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申請勞動仲裁必須要勞動合同嗎?

2022-07-16 01:17

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申請勞動仲裁需要勞動合同。沒有簽訂勞動合同,屬于勞動爭議。而勞動爭議屬于勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項(xiàng)。只能去找勞動局的仲裁委??梢哉倚┳C據(jù)證明勞動者與用人之間存在事實(shí)上的勞動關(guān)系,然后,到仲裁委申請仲裁,要求支付二倍工資。 勞動仲裁法: 適用范圍 依據(jù)勞動仲裁法第二條規(guī)定,勞動關(guān)系適用于以下勞動糾紛: 1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; 5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 仲裁時效 勞動爭議申請仲裁有效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

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吳國公律師

廣東集智求強(qiáng)律師事務(wù)所

勞動仲裁必須要有勞動合同。沒有簽訂勞動合同,屬于勞動爭議。仲裁,是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方,由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同時又有自己的特殊性。

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