2022年試用期被勸退
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
單獨的試用期合同或協(xié)議是沒有法律效力的。試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的。如果勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，勞動者要求約定合同期限的，用人單位應與勞動者協(xié)商確定勞動合同期限。當事人雙方就勞動合同期限協(xié)商不一致的，按照勞動合同法有關試用期的規(guī)定處理，即勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 《勞動合同法》，試用期內(nèi)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的。 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 被依法追究刑事責任的。勞動者患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
試用期被辭退有工資。用人單位解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。若用人單位無正當理由解除勞動合同的，構(gòu)成違法解除，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
-
試用期被勸退有工資嗎?如果員工已經(jīng)正常付出了勞動，則試用期被勸退是有工資的。用人單位需要按照勞動合同書和員工在單位實際工作的天數(shù)來為其發(fā)放工資，且該工資一般應在與員工解約時一次性付清。
2020.05.28 176 -
勸退員工試用期試用期已過，勞動者有過失性辭退情形的，用人單位可以單方面解除勞動合同；勞動者有非過失性辭退情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同；其他解除勞動合同的情形。
2020.06.21 154 -
試用期內(nèi)被勸退要辦理離職？勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者試用期不合格被辭退，勞動者辦理離職手續(xù)通常需要勞動者歸還用人單位工裝、作業(yè)工具等，依照用人單位的離職流程辦理工作交接手續(xù)，用人單位依法向勞動者出具解除勞動合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關
2020.05.25 479
-
試用期被勸退
單獨的試用期合同或協(xié)議是沒有法律效力的。試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的。如果勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，勞動者要求約定合同期限的，用人單位應與勞動者協(xié)商確定勞動合同期限。當事人雙方就勞動
2022-05-13 15,340 -
試用期被勸退怎么辦？
用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動合同。一般情況下應當以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規(guī)定的知識文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品
2022-07-20 15,340 -
試用期被勸退怎么辦
單獨的試用期合同或協(xié)議是沒有法律效力的。試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的。如果勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，勞動者要求約定合同期限的，用人單位應與勞動者協(xié)商確定勞動合同期限。當事人雙方就勞動
2022-05-31 15,340 -
試用期被勸退會被判刑嗎
2021年3月，犯罪嫌疑人王某入職上海某知名互聯(lián)網(wǎng)公司從事計算機系統(tǒng)研發(fā)工作，負責公司網(wǎng)購平臺部分規(guī)則代碼研發(fā)。3個月后，王某因試用期未合格被公司勸退，并于離職當天，未經(jīng)公司許可，私自將即將上線的系統(tǒng)
2022-11-11 15,340
-
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
01:12
試用期被辭退仲裁勝訴幾率試用期被辭退仲裁勝訴幾率，不可以準確估計。若公司的理由不合理，那么仲裁勝訴成功率是100%。因為試用期本來就是一個雙向選擇的時期，在這個時間段內(nèi)，公司可以選擇或者不選擇，員工也可以選擇公司或者不選擇公司，這是相對平等的。只要是合理的試用期的
6,003 2022.04.17
