如果員工未提前通知擅自離崗,則其雇主必須按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定的條款,全額支付當(dāng)月工資。根據(jù)中國(guó)現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法規(guī),即使員工未經(jīng)過正式辭職程序,雇主仍然需要支付該員工至離職當(dāng)天為止的薪資報(bào)酬。 員工未經(jīng)提前通知擅自離崗的行為也可能被視為違反了勞動(dòng)合同中的相關(guān)約定,因此員工需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果員工的此類行為對(duì)雇主造成了經(jīng)濟(jì)損失,雇主有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同中的相關(guān)約定,向員工提出賠償請(qǐng)求,并且賠償金額必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定,用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出、拒不改正的;因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。