自離不發(fā)工資可以向勞動局申請仲裁嗎
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工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營困難與工會協(xié)商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發(fā)放的，是無故拖欠工資的情形。勞動者可以采取以下辦法追索： 1、向勞動監(jiān)察投訴； 2、申請勞動爭議仲裁； 3、有欠條可以向人民法院申請支付令。 《勞動爭議仲裁調(diào)解法》 第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。 第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。
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不發(fā)工資，勞動者應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，用人單位應當按照生效的判決、裁決履行。為履行的勞動者可以向人民法院申請強制執(zhí)行。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
合同簽訂的工資與實際支付的工資不符，有兩種情況，一是合同工資少于實際發(fā)放的工資，二是合同工資多于實際發(fā)放的工資。 如果是合同工資少于實際發(fā)放的工資，說明雙方通過協(xié)商，或者因為勞動者的工作崗位變化，或者因為勞動者的工作量加大，勞動者不會有意見的。單位既然已經(jīng)向勞動者發(fā)放了工資，也不會有什么異議的。這種情況也是合法的，并不違反法律規(guī)定。 估計是合同工資多于實際發(fā)放的工資，勞動者有異議。如果沒有代扣養(yǎng)老保險金、代扣個人所得稅等特殊情況以外，用人單位的做法就是違法的，勞動者可以要求用人單位補足合同上約定的工資。 如果用人單位不予補足工資，勞動者一可以要求解除勞動合同，二可以向當?shù)貏趧庸芾聿块T投訴，三可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。一定會得到解決的。
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工資一直不發(fā)可以申請勞動仲裁嗎工資一直不發(fā)可以申請勞動仲裁，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
2020.06.12 559 -
不發(fā)工資可以直接申請勞動仲裁嗎可以，勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制;但是，勞
2020.07.07 565 -
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老板不給工資，可以向勞動局申請仲裁嗎
老板不給工資勞動局仲裁調(diào)解沒用，勞動者應當持勞動仲裁裁決書到用人單位所在地的人民法院要求強制執(zhí)行。 勞動合同糾紛仲裁后一審判決，勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案，如果再上訴至法院： 1.人民法院適用簡易程序?qū)徖戆?/p>
2022-04-12 15,340 -
申請勞動仲裁可不可以自己離職不發(fā)工資
自動退休公司上個月不發(fā)工資的，勞動者可以起訴公司，但不能直接起訴。因為這是勞動爭議，所以應該先向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁對仲裁結(jié)果不滿意，可向法院提起訴訟。
2021-10-31 15,340 -
不發(fā)工資可以申請勞動仲裁嗎
不發(fā)工資可以申請勞動仲裁，你也可以以不發(fā)工資為由，解除勞動合同，要求單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
2022-01-11 15,340 -
不發(fā)工資可以申請勞動仲裁嗎？
勞動者離職，用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以申請勞動仲裁。 申請勞動仲裁的條件為： 1、申請人與本案有直接利害關(guān)系； 2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議； 3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄； 4、申請書及
2022-04-13 15,340
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申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設(shè)立的仲裁機構(gòu)的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,942 2022.05.11
