出租車司機(jī)與單位是否是有勞動(dòng)關(guān)系
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1、出租車司機(jī)與出租車單位，若簽訂的是勞動(dòng)合同的，那么雙方就存在勞動(dòng)關(guān)系；若雙方簽的是雇傭合同，則雙方是雇傭關(guān)系。當(dāng)出租車司機(jī)和單位雙方協(xié)商一致時(shí)，可以簽訂勞動(dòng)合同。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的核心要素是勞動(dòng)者與用人單位是否存在的隸屬關(guān)系。判斷出租車司機(jī)與出租車公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，首先看雙方之間簽訂的合同本質(zhì)上是勞動(dòng)合同還是承包合同。 實(shí)際上，簽訂《承包經(jīng)營合同》的行為只是一種出租車行業(yè)對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行管理的經(jīng)營管理模式，《承包經(jīng)營合同》本身是從屬于《勞動(dòng)合同》的內(nèi)部管理合同，而不能替代《勞動(dòng)合同》。隨著社會(huì)的進(jìn)步，社會(huì)保障更趨完善，出租車公司應(yīng)當(dāng)和其他用工單位一樣承擔(dān)用工成本，在獲得經(jīng)營利潤的同時(shí)承擔(dān)應(yīng)盡的社會(huì)義務(wù)，在與出租車司機(jī)簽訂承包合同的同時(shí)更要注意與之簽訂勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)關(guān)系，以切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
出租車公司與出租車司機(jī)一般可認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，但也有一些情況不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，需要具體問題具體分析。理論上，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系是否成立，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方主體是否合格、是否有勞動(dòng)給付和接受行為、雙方是否符合“從屬性”等要件來作出判斷。
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出租車公司與司機(jī)之間是屬于承包關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的核心要素是勞動(dòng)者與用人單位是否存在的隸屬關(guān)系。判斷出租車司機(jī)與出租車公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，首先看雙方之間簽訂的合同本質(zhì)上是勞動(dòng)合同還是承包合同。 實(shí)際上，簽訂《承包經(jīng)營合同》的行為只是一種出租車行業(yè)對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行管理的經(jīng)營
2020.12.23 331 -
司機(jī)與用人單位之間是勞動(dòng)關(guān)系嗎要根據(jù)具體的情況進(jìn)行分析，是否簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系是勞動(dòng)領(lǐng)域普遍存在的兩種社會(huì)關(guān)系，兩者之間既有相通之處，也有各自特點(diǎn)。正確區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系對(duì)于解決用工糾紛，指導(dǎo)審判實(shí)踐具有重要的律法意義和社會(huì)意義。從以下幾個(gè)方面來分析，
2020.05.04 178 -
司機(jī)和用人單位是勞動(dòng)關(guān)系嗎勞動(dòng)者用人單位符合以下標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系： 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； 3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)
2020.01.26 232
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公司與出租車司機(jī)是勞動(dòng)關(guān)系嗎
出租車公司與出租車司機(jī)一般可認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，但也有一些情況不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，需要具體問題具體分析。理論上，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系是否成立，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方主體是否合格、是否有勞動(dòng)給付和接受行為、雙方是否符合“從屬
2021-07-14 15,340 -
駕駛員與出租汽車公司是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？
駕駛員與出租汽車公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。
2022-05-22 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位之間是否有勞動(dòng)關(guān)系
《勞動(dòng)法》第二條中"勞動(dòng)者"其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時(shí)工。因此，正式工也好，臨時(shí)工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系哪怕只存在一天時(shí)間，凡正式工享有的權(quán)益，臨時(shí)工
2022-02-14 15,340 -
出租機(jī)械是勞動(dòng)關(guān)系嗎
1，對(duì)于出租機(jī)械而言，承租人和出租機(jī)械的老板之間形成租賃關(guān)系； 2，就出租機(jī)械的操作手而言，承租人與出租機(jī)械的操作手之間存在勞動(dòng)關(guān)系； 3，承租人和出租機(jī)械的老板兼操作手有無勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)鍵要看租賃合同
2022-01-12 15,340
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:27
同居關(guān)系是否有繼承權(quán)利同居關(guān)系不能享有法定的繼承權(quán)利，但是存在一項(xiàng)例外。 就是如果同居者對(duì)被繼承人盡了主要的撫養(yǎng)義務(wù)，或者依靠被繼承人生活的，這時(shí)候同居關(guān)系的一方就可以適當(dāng)分到少量財(cái)產(chǎn)。 首先需要明確一點(diǎn)，同居關(guān)系既不是違法關(guān)系，也不是法律嚴(yán)格保護(hù)的關(guān)系。只有經(jīng)
1,491 2022.04.17
