勞動(dòng)合同的早于原勞動(dòng)合同日期是否合法
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1、合法，勞動(dòng)合同簽署日期和合同日期可以不同，按照實(shí)際入職日期計(jì)算勞動(dòng)者的工作時(shí)間，用人單位和勞動(dòng)協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 2、《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同的起始日期早于簽訂日期，在一定范圍內(nèi)是合法的，從用人單位開(kāi)始用工之日起，就需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，最遲不得超過(guò)一個(gè)月，只要雙方是在這一個(gè)月內(nèi)及時(shí)簽約就是合法的，實(shí)際的用工時(shí)間可以略早于簽約的時(shí)間。
勞動(dòng)合同起始日期早于簽訂日期是合法的。勞動(dòng)關(guān)系于用工之日建立，建立起一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同起始日期早于簽訂日期合法嗎勞動(dòng)合同起始日期早于簽訂日期是合法的。勞動(dòng)合同簽署日期和合同日期可以不同，按照實(shí)際入職日期計(jì)算勞動(dòng)者的工作時(shí)間，用人單位和勞動(dòng)協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
2020.01.02 288 -
勞動(dòng)合同日期早于公司成立日的情況勞動(dòng)合同中早于公司成立之前的時(shí)間段的這部分無(wú)效，成立之前的用工視為全體股東雇傭的用工，由全體股東承擔(dān)責(zé)任。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。
2021.10.10 938 -
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)是否屬于終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同到期屬于勞動(dòng)合同終止。 我國(guó)法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的； (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
2020.11.01 240
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勞動(dòng)合同起始日期早于簽訂日期是否合法
1、合法，勞動(dòng)合同簽署日期和合同日期可以不同，按照實(shí)際入職日期計(jì)算勞動(dòng)者的工作時(shí)間，用人單位和勞動(dòng)協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 2、《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞
2022-07-24 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂日期早于實(shí)際用工是否合法
1、合法，勞動(dòng)合同關(guān)系建立于實(shí)際用工之日，故而勞動(dòng)合同簽訂日期是否早于實(shí)際用工并沒(méi)有影響。 2、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間與勞動(dòng)者實(shí)際入職時(shí)間不一致的，雙方勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間以勞動(dòng)者實(shí)際入職時(shí)間為準(zhǔn)，勞動(dòng)合同有效
2022-10-11 15,340 -
勞動(dòng)合同起始日期早于簽訂日期合法嗎？
勞動(dòng)合同起始日期早于簽訂日期是合法的。勞動(dòng)合同簽署日期和合同日期可以不同，按照實(shí)際入職日期計(jì)算勞動(dòng)者的工作時(shí)間，用人單位和勞動(dòng)協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
2022-07-13 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂日期早于實(shí)際用工是否會(huì)合法
1、勞動(dòng)合同關(guān)系建立于實(shí)際用工之日，故而勞動(dòng)合同簽訂日期是否早于實(shí)際用工并沒(méi)有影響。 2、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間與勞動(dòng)者實(shí)際入職時(shí)間不一致的，雙方勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間以勞動(dòng)者實(shí)際入職時(shí)間為準(zhǔn)，勞動(dòng)合同有效。
2022-11-09 15,340
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00:53
勞動(dòng)合同屬于什么合同勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者和單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同就算成立。用人單位按勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無(wú)償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動(dòng)合同一般是指，勞動(dòng)
2,402 2022.04.17 -
01:23
勞動(dòng)合同滿(mǎn)幾年是長(zhǎng)期合同長(zhǎng)期合同就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)合同滿(mǎn)10年可簽長(zhǎng)期合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指，約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同的特點(diǎn)是期限不固定，沒(méi)有終止時(shí)間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)時(shí)，才能終止無(wú)固定期限的
8,562 2022.05.11 -
01:10
勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動(dòng)合同法》和《民法典》對(duì)勞動(dòng)合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來(lái)主要有以下幾點(diǎn)：主體不同、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭(zhēng)議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動(dòng)者；后者的簽訂主體雙
26,067 2022.04.17
