國(guó)慶節(jié)不放假不給三倍工資怎么辦
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國(guó)慶節(jié)不放假不給三倍工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察求助，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。 用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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國(guó)慶節(jié)不放假不給三倍工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察求助，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。 用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
國(guó)慶節(jié)不放假不給三倍工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察求助，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
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國(guó)慶不給三倍工資怎么辦國(guó)慶如果不給三倍工資的話，這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)可知，因?yàn)檎Ｇ闆r下如果單位在國(guó)慶加班是必須要支付加班費(fèi)，而國(guó)慶屬于節(jié)假日，在節(jié)假日加班工資是翻倍的，如果用人單位不予支付加班費(fèi)，員工可以通過(guò)法律的手段維護(hù)自
2020.01.19 309 -
國(guó)慶不放假也沒有三倍工資怎么辦可以向勞動(dòng)行政部門投訴要求支付三倍工資，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者直接起訴。按照國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，在國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日用人單位要求員工上班的，應(yīng)該向其支付二倍或者三倍工資。
2020.09.26 326 -
國(guó)慶節(jié)不放假工資不翻倍違法嗎國(guó)慶節(jié)不放假上班工資不翻倍是違法的。國(guó)慶節(jié)期間上班的工資要依據(jù)加班的時(shí)間而定，如果是一至三號(hào)加班的話，要支付三倍工資。如果是四號(hào)以后加班的話，那么用人單位要支付兩倍的工資。
2020.07.19 349
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國(guó)慶節(jié)不放假不給三倍工資如何做
國(guó)慶節(jié)不放假不給三倍工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察求助，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
2022-07-05 15,340 -
國(guó)慶節(jié)不給三倍工資怎么辦
1、關(guān)于法定節(jié)假日加班，用人單位支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2、你有權(quán)要求得到一份勞動(dòng)合同，公司不給的你可以交涉，交涉不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)要求處理也可以提起勞動(dòng)仲裁。用人單位自用工之
2022-05-05 15,340 -
國(guó)慶節(jié)加班不給三倍工資怎么辦
法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。也就是說(shuō)，10月1日、2日、3日三天，加班費(fèi)按3倍標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。用人單位安排勞動(dòng)者在法定
2022-03-29 15,340 -
國(guó)慶假期工資三倍，不給，怎么辦
1、關(guān)于法定節(jié)假日加班，用人單位支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2、你有權(quán)要求得到一份勞動(dòng)合同，公司不給的你可以交涉，交涉不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)要求處理也可以提起勞動(dòng)仲裁。用人單位自用工之
2022-05-05 15,340
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00:55
國(guó)慶節(jié)三倍工資怎么算方法國(guó)慶節(jié)三倍工資的計(jì)算方法如下：按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排
4,493 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17 -
01:03
國(guó)慶節(jié)沒有三倍工資怎么舉報(bào)國(guó)慶節(jié)沒有三倍工資的，可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)。用人單位安排勞動(dòng)者在國(guó)慶節(jié)進(jìn)行工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，用人單位拒絕支付三倍工資的，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門查證屬實(shí)后，應(yīng)
6,854 2022.04.12
