建立勞動關系的時間
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1、決定是否建立勞動關系的是企業(yè)用工事實。 只有企業(yè)開始用工，勞動者才與企業(yè)建立勞動關系。勞動合同法第10條第二款規(guī)定，“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同”。從這個規(guī)定可以看出，建立勞動關系前可以不訂立書面勞動合同，但開始用工后1個月內應當訂立書面勞動合同。 2、訂立了書面勞動合同不等于同時建立了勞動關系。 勞動合同法第10條第三款規(guī)定，“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。” 實踐中，建立勞動關系與訂立書面勞動合同可能同步，也可能不同步。勞動關系的實質是勞動者將其勞動力有償轉讓給用人單位使用。因此，只要用工行為成立，則無論勞動者與用人單位之間是否簽訂了書面勞動合同，勞動關系即已成立。
《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。 《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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建立勞動關系的時間用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。因此，若僅有雙方當事人簽約的行為，尚不能認定雙方已經(jīng)建立勞動關系。另外，因為勞動關系是一種勞動力與生產資料的結合關系，它的本質是強調勞動者將其所有的勞動力與用人單位的生產資料相結合。
2020.07.24 189 -
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勞動時間與勞動關系的建立是否有關系
勞動時間與勞動關系的建立是有關系的。自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
2022-05-22 15,340 -
勞動時間與勞動關系的建立是否有關系呢？
勞動時間與勞動關系的建立是有關系的。自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
2022-07-13 15,340 -
建立勞動關系的時間是什么
建立勞動關系的時間是用工之日。我國法律明文規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。即使用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系也是自用工之日起建立。 根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，用
2022-07-12 15,340 -
勞動關系的建立時間怎么算?
1、勞動關系的建立時間是用人單位的用工之日。從當天起，雙方就建立勞動關系，需要在一個月內及時簽訂書面的勞動合同，任意一方逾期不簽的，都需要承擔相應的法律責任。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》
2022-06-28 15,340
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01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
