創(chuàng)業(yè)企業(yè)與員工之間的關(guān)系構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)有
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類(lèi)似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)
能否說(shuō)一下都有哪些人就勞動(dòng)關(guān)系而言,如果只是投資者,不參與實(shí)際經(jīng)營(yíng),可以不建立勞動(dòng)關(guān)系。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋
員工與掛靠企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞務(wù)關(guān)系。只要提供了勞動(dòng),用人單位用人單位發(fā)生了實(shí)際用工,就建立了勞動(dòng)關(guān)系,不論勞動(dòng)關(guān)系是否書(shū)面簽訂了勞動(dòng)合同。同時(shí)勞動(dòng)者與其他單位簽訂勞動(dòng)合同只要不對(duì)本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,就是合法的。
企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
-
招聘是企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系的
判斷雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)以是否用工為標(biāo)準(zhǔn),而不是看是否簽訂了勞動(dòng)合同。實(shí)踐中,用人單位為了規(guī)避法律、逃避法律責(zé)任,在招工、用工時(shí)不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的現(xiàn)象相當(dāng)普遍,雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系,是勞動(dòng)糾紛領(lǐng)域中經(jīng)常遇到的一個(gè)關(guān)鍵性問(wèn)題,
2020.02.17 1,804 -
企業(yè)怎么與員工建立勞動(dòng)關(guān)系
企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
2020.03.30 426 -
勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系之間的聯(lián)系
勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系之間是包含與被包含的關(guān)系,勞動(dòng)法包含勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)法制約。
2020.01.01 299
-
實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間是否有勞動(dòng)關(guān)系
實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位是勞務(wù)關(guān)系,而不是勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)踐中,確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)是原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》,通知要求勞動(dòng)者必須是符合法律、法規(guī)的要求。即勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者具體是達(dá)
2021-03-17 15,340 -
實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間是否有勞動(dòng)關(guān)系?
實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位是勞務(wù)關(guān)系,而不是勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)踐中,確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)是原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》,通知要求勞動(dòng)者必須是符合法律、法規(guī)的要求。即勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者具體是達(dá)
2022-05-12 15,340 -
關(guān)于企業(yè)與員工勞動(dòng)關(guān)系解除的認(rèn)定
勞動(dòng)合同解除,是指在勞動(dòng)合同有效成立以后,當(dāng)解除的條件具備時(shí),因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示,使勞動(dòng)合同向?qū)?lái)消滅的行為。勞動(dòng)合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除。協(xié)議解除,即勞動(dòng)合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商
2021-03-17 15,340 -
企業(yè)與員工勞動(dòng)關(guān)系解除的認(rèn)定
勞動(dòng)合同解除,是指在勞動(dòng)合同有效成立以后,當(dāng)解除的條件具備時(shí),因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示,使勞動(dòng)合同向?qū)?lái)消滅的行為。勞動(dòng)合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除。協(xié)議解除,即勞動(dòng)合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商
2022-06-12 15,340
-
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于,勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù),勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式,具體如下: 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同; 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同; 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:22
勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為:用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任; 1、用人單位的賠償責(zé)任包含:因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定,再經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告并責(zé)令其改正,期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任;無(wú)故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資;拒絕支付勞動(dòng)者加班工資;
2,073 2022.04.15