公司強(qiáng)制休假是否違法,怎么規(guī)定的
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公司強(qiáng)制休假，在一定程度上是違法的。因?yàn)楣痉偶賾?yīng)考慮職工本人的意愿，但是若用人單位因停工停產(chǎn)而強(qiáng)制放年休假之后，在一個(gè)月內(nèi)發(fā)放正常工資，且之后在員工繼續(xù)休假時(shí)也按當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)的，就不違法。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。 《工資支付暫行規(guī)定》第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
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在一定程度上是違法的，因?yàn)楣痉偶賾?yīng)考慮職工本人的意愿，但是若用人單位強(qiáng)制放年休假之后在一個(gè)月內(nèi)發(fā)放正常工資，一個(gè)月后按當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)就不違法。
在一定程度上是違法的，因?yàn)楣痉偶賾?yīng)考慮職工本人的意愿，但是若用人單位強(qiáng)制放年休假之后在一個(gè)月內(nèi)發(fā)放正常工資，一個(gè)月后按當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)就不違法。
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強(qiáng)制休假是否違反勞動(dòng)法的規(guī)定休年假或者請(qǐng)事假要考慮職工本人的意愿，用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者為之，否則是違法的。
2020.01.26 620 -
公司強(qiáng)制休假是否違反勞動(dòng)法公司強(qiáng)制安排休假一般是違反《勞動(dòng)法》的。例如公司雖然可以根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況來統(tǒng)籌安排休職工年假，但是也需要考慮職工本人的意愿，不能隨意強(qiáng)制其休假。
2020.06.30 1,018 -
公司強(qiáng)制休假違法嗎一、公司強(qiáng)制安排調(diào)休屬于違法嗎 公司強(qiáng)制休假不違法。雖然公司放假應(yīng)考慮職工本人的意愿，但是若用人單位因停工停產(chǎn)而強(qiáng)制放年休假之后，在一個(gè)月內(nèi)發(fā)放正常工資，且之后在員工繼續(xù)休假時(shí)也按當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)，就不屬于違法。 二、加班工資按
2023.01.03 4,902
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公司強(qiáng)制休假是否違法？
在一定程度上是違法的，因?yàn)楣痉偶賾?yīng)考慮職工本人的意愿，但是若用人單位強(qiáng)制放年休假之后在一個(gè)月內(nèi)發(fā)放正常工資，一個(gè)月后按當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)就不違法。
2021-08-10 15,340 -
公司強(qiáng)制休假是否違法
具體要看具體的事實(shí)和證據(jù)情況。具體要看勞動(dòng)合同的約定、公司規(guī)章制度的規(guī)定。如果發(fā)生爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者到勞動(dòng)監(jiān)察反映情況，請(qǐng)求協(xié)調(diào)處理。
2022-11-02 15,340 -
公司強(qiáng)制休假是否違法呢
具體要看具體的事實(shí)和證據(jù)情況。具體要看勞動(dòng)合同的約定、公司規(guī)章制度的規(guī)定。如果發(fā)生爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者到勞動(dòng)監(jiān)察反映情況，請(qǐng)求協(xié)調(diào)處理。
2022-05-13 15,340 -
2022年公司強(qiáng)制休假是否違法呢
具體要看具體的事實(shí)和證據(jù)情況。具體要看勞動(dòng)合同的約定、公司規(guī)章制度的規(guī)定。如果發(fā)生爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者到勞動(dòng)監(jiān)察反映情況，請(qǐng)求協(xié)調(diào)處理。
2022-11-15 15,340
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修路強(qiáng)制征地是否違法修路強(qiáng)制征地是不是違法，則要看征地有沒有經(jīng)過審批。 如果已經(jīng)審批過了，就是合法的，就要按照規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。 沒有審批的話，即不合法，可以拒絕搬出拆遷房。 需要根據(jù)被征收土地的原有用途，來對(duì)被征收人進(jìn)行適當(dāng)補(bǔ)償。 征收耕地的補(bǔ)償費(fèi)用包括三種，
665 2022.05.11 -
00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,576 2022.05.27 -
01:06
80天獎(jiǎng)勵(lì)假是強(qiáng)制的嗎80天獎(jiǎng)勵(lì)假是強(qiáng)制的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。80天獎(jiǎng)勵(lì)假是廣東地區(qū)獨(dú)有的規(guī)定。職工接受節(jié)育手術(shù)的，享受國(guó)家規(guī)定的假
8,427 2022.04.17
