沒簽合同辭職不給工資該怎樣辦？
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已經(jīng)提前三天通知用人單位的情況下，你可以在三天后離開，即使用人單位不同意也不違反。因為用人單位應(yīng)當(dāng)在自用工之日起與勞動者簽訂書面，如果不簽訂，勞動者有權(quán)要求支付。同時因未簽訂勞動合同，也不可以為勞動者繳納保險事項，這種情況用人單位已經(jīng)違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定，同是也侵害了勞動者的合法權(quán)益，勞動者可以使用解除勞動關(guān)系的權(quán)益。如果用人單位不同意支付工資可到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察投訴拖欠工資。也可以通過當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/">仲裁申請裁決支付雙倍工資。
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沒有簽訂合同的情況下勞動者辭職，用人單位是需要立刻支付工資的，因為勞動法規(guī)定用人單位不可以克扣勞動者工資，當(dāng)用人單位不支付工資的話，可以先與之協(xié)商，協(xié)商無果的，勞動者可以向勞動局投訴或者是向人民法院起訴。
未簽勞動合同離職手續(xù)不付工資，勞動者可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后十五天之內(nèi)到法院起訴。同時可以提交存在勞動關(guān)系的證明當(dāng)做訴訟的證據(jù)申請賠償。工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。
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沒簽合同辭職不給工資怎么辦沒簽合同辭職不給工資的處理方式： 1、找用工單位協(xié)商； 2、協(xié)商不成，去當(dāng)?shù)氐膭趧泳稚暾垊趧又俨茫?3、對于仲裁結(jié)果不滿意，可以去法院提起民事訴訟。 一、用人單位不簽訂勞動合同的責(zé)任有： 1、未簽勞動合同需賠雙倍工資。 2、如果未簽合勞動同
2022.07.29 2,611 -
沒簽合同辭職不給工資怎么辦？首先要證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系及拖欠工資的具體數(shù)額這兩個基本事實(shí)。在沒有簽訂勞動合同的情況下，工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、工資單或工資銀行轉(zhuǎn)賬記錄、同事的證言、錄音等都可以作為證據(jù)用以證明勞動者與用人單位之間存
2020.08.17 180 -
沒簽合同辭職不給工資怎樣起訴在用人單位簽訂勞動合同的情況下，勞動者辭職而用人單位為發(fā)放工資的，根據(jù)我國的勞動法，勞動者可以先與單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)商，或者直接向當(dāng)?shù)氐膭趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁不成的，根據(jù)仲裁協(xié)議向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，或者可以向勞動
2022.04.16 431
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沒簽合同辭職不給工資怎么樣辦？
已經(jīng)提前三天通知用人單位的情況下，你可以在三天后離開，即使用人單位不同意也不違反。因為用人單位應(yīng)當(dāng)在自用工之日起與勞動者簽訂書面，如果不簽訂，勞動者有權(quán)要求支付。同時因未簽訂勞動合同，也不可以為勞動者
2022-08-14 15,340 -
沒簽合同辭職不給工資要怎樣辦？
已經(jīng)提前三天通知用人單位的情況下，你可以在三天后離開，即使用人單位不同意也不違反。因為用人單位應(yīng)當(dāng)在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂，勞動者有權(quán)要求支付雙倍工資。同時因未簽訂勞動合同，
2022-08-14 15,340 -
沒簽合同辭職不給工資怎么樣辦
首先要證明你們之間存在勞動關(guān)系及的數(shù)額，證據(jù)包括：、工資發(fā)放證明等。如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對于惡意拖欠
2022-08-23 15,340 -
沒簽合同辭職不給工資該如何辦？
已經(jīng)提前三天通知用人單位的情況下，你可以在三天后離開，即使用人單位不同意也不違反。因為用人單位應(yīng)當(dāng)在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂，勞動者有權(quán)要求支付雙倍工資。同時因未簽訂勞動合同，
2022-08-14 15,340
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辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,311 2022.04.17 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，
652 2022.04.17 -
00:50
不給工資沒有合同怎么辦不給工資沒有合同，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴；如果投訴無果或者不想投訴的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時，立案時需要攜帶仲裁申請書，身份證復(fù)印件，用人單位的工商登記信息等材料。注意沒簽勞動合同申請勞動仲裁的，首先需要提
1,052 2022.04.17
