工資延遲發(fā)放的，申請(qǐng)仲裁的賠償如下：1、全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。2、解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分期不支付的，按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

一、裁員補(bǔ)償金拖延發(fā)放可不可以 1、裁員補(bǔ)償金拖延發(fā)放是可以的，裁員或者其他離職時(shí)涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般會(huì)簽訂協(xié)議。但是為了操作簡單，協(xié)議上雙方可以約定發(fā)放時(shí)間和發(fā)放方式，一般情況下單位在集體發(fā)放工資的當(dāng)日發(fā)放。對(duì)于延期發(fā)放的情形，首先要單位確定支付時(shí)間，不明確支付時(shí)間的話，不建議同意簽署文件。 2、若是沒有約定單位就延期發(fā)放的，員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行索賠。 二、職員被裁員補(bǔ)償金拖延不發(fā)怎么辦？ 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，職工離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一直不發(fā)的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 相關(guān)法律規(guī)定 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。 第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 職員若是在單位裁員時(shí)，并沒有獲得補(bǔ)償金，并且在約定的時(shí)間屆滿之后，單位也依舊沒有下發(fā)補(bǔ)償金的，此時(shí)就可以采取提出仲裁，或者是起訴的方式來維權(quán)了。對(duì)于任何的民事主體，若是遇到勞動(dòng)糾紛時(shí)，都是可以選擇勞動(dòng)仲裁等方式來維權(quán)的。 希望通過上面文章中的法律知識(shí)，應(yīng)該已經(jīng)幫助您解決裁員補(bǔ)償金拖延發(fā)放可不可以相關(guān)的法律問題了。其實(shí)生活中處處都存在著法律方面的問題，所以我們應(yīng)該多了解一些法律知識(shí)，這樣就能避免在遇到法律問題時(shí)不知道如何去解決了。我們還整理了很多其他法律方面的知識(shí)，希望可以為您提供幫助。