被吊銷企業(yè)是否應(yīng)認定勞動關(guān)系和雇用關(guān)系
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1、仍為勞動合同關(guān)系；2、勞動合同無效，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。
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雇傭關(guān)系不能認定為勞動關(guān)系。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系，適用《民法典》及相關(guān)法律法規(guī)。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系，適用《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)。
雇傭關(guān)系是不屬于勞動關(guān)系的。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供服務(wù)，雇用人要支付一定的金額給受雇人，他并不適用《勞動法》的相關(guān)規(guī)定;勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間簽訂了勞動合同，勞動者與用人單位之間是依據(jù)法律有權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。
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保姆和雇主關(guān)系是否屬于勞動關(guān)系？保姆和雇主之間的關(guān)系不是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。下列糾紛不屬于勞動爭議：家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；其他。
2020.01.29 210 -
如何認定雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系認定雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系可以如下： 1、干預(yù)程度方面，雇傭合同作為一種民事合同，以意思自治為基本原則，合同當(dāng)事人在合同條件的約定上有較大的自由，勞動關(guān)系主要是半強行性規(guī)定，用人單位與勞動者約定的勞動條件可以高于國家規(guī)定的標準，但是不能低于國家
2022.06.11 707 -
勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系區(qū)別1、主體方面的不同。 (1)用工主體的要求不同。 (2)主體地位不同。 2、權(quán)利義務(wù)及國家對其的干預(yù)程度不同。 3、處理機制不同。雇傭關(guān)系中發(fā)生的糾紛應(yīng)當(dāng)按照民事爭議處理，而勞動爭議的解決則應(yīng)該按照勞動法的相關(guān)規(guī)定。
2020.08.30 212
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雇傭關(guān)系能否認定為勞動關(guān)系
雇傭關(guān)系受傷不能成為勞動關(guān)系。 雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù),雇用人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 我國法律規(guī)定，建立
2022-06-11 15,340 -
勞動關(guān)系是否是雇傭關(guān)系
1、是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？我和小王并沒有簽訂勞動合同，小王和我父親的公司是什么樣的勞動關(guān)系？是否存在勞動關(guān)系呢？還是我私人名義和小王之間的勞務(wù)關(guān)系？ 應(yīng)該屬于勞動關(guān)系，雖然是以你個人名義聘請的，但是
2022-04-02 15,340 -
如果單位吊銷勞動關(guān)系，是否能解除勞動關(guān)系
單位撤銷取消了勞動關(guān)系。我國法律規(guī)定，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿（二）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇受基本養(yǎng)老保險待遇的情況下（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣布死亡，或者被宣布失蹤的情況下
2021-10-24 15,340 -
如何區(qū)分勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系，如何認定勞動關(guān)系中的勞動關(guān)系和勞動
表面上看，勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系均是一方提供勞動，另一方支付勞動報酬，并在此基礎(chǔ)上形成一定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。但二者內(nèi)含有本質(zhì)的區(qū)別，外延亦不盡相同，從本質(zhì)上看，勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系屬于不同性質(zhì)的兩類法律關(guān)系。
2022-02-06 15,340
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
