合同到期請回年假賠償嗎
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長期請假屬于法定請假事由的，不能以此為由解除勞動合同，但無法定理由長期請假嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經濟補償。用人單位違法解除勞動合同的，應當按經濟補償的標準支付雙倍賠償金。
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合同到期不續(xù)簽能申請賠償嗎不續(xù)簽勞動合同勞動者是主張不了經濟補償的，單位維持或者提高合同約定條件并且同意續(xù)簽，而勞動者不同意的，沒有經濟補償金。如果單位降低合同約定條件同意續(xù)簽，勞動者不同意的，就應當支付經濟補償金。
2020.10.03 149 -
三年勞動合同到期要賠償嗎3年勞動合同到期未續(xù)簽，用人單位應當支付3個月工資的經濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.04.24 127 -
十年勞動合同到期有賠償嗎看情況。勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償；如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應當
2020.05.31 313
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合同到期期間有年假和賠償嗎
合同到期年假未休的情況下有補償。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部
2022-06-30 15,340 -
合同到期年假有補償嗎
合同到期年假未休的情況下有補償。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部
2022-05-28 15,340 -
合同到期過年假有補償嗎
合同到期年假未休的情況下有補償。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部
2022-05-31 15,340 -
合同到期后休年假有補償嗎
合同到期年假未休的情況下有補償。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部
2022-06-02 15,340
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00:46
合同期不到終止合同有賠償嗎合同尚未到期，對方終止合同的話，不一定能夠獲得賠償。具體來說，能否獲得賠償主要看對方是否存在違約的行為。如果對方終止合同的行為屬于違約行為的，這時候遭受損失的守約方，就可以要求對方支付相應的賠償。如果對方終止合同的行為，屬于行使法定解除權或
679 2022.05.13 -
01:01
合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應當支付勞動者經濟補償。用人單位維持或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；用人單位與勞動者協商一致的，可以訂立無固
992 2022.04.25 -
00:58
合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
11,354 2022.04.15
