怎樣區(qū)分雙方是否存在事實(shí)勞動關(guān)系
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1、如果同時具備下列要件的，可判斷雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系：雙方均符合法定的主體資格；單位依法制定的各項規(guī)章制度適用于勞動者，且勞動者依照單位的安排從事有薪酬的勞動；以及勞動者的勞動是單位的業(yè)務(wù)組成部分之一。 2、法律依據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》 第一條用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。
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用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，成立事實(shí)勞動關(guān)系： (1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
憑借下列憑證，可確定用人單位和勞動者之間存在勞動關(guān)系：勞動合同；勞動者填寫的招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者出具的證言等。
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怎么認(rèn)定雙方是否存在勞動關(guān)系認(rèn)定雙方是否存在勞動關(guān)系可以從勞動者是否遵循用人單位的規(guī)章制度等方面認(rèn)定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。
2020.02.17 122 -
雙方是否存在勞動關(guān)系怎么認(rèn)定？可以通過勞動合同認(rèn)定用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系，未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：用人單位規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格
2020.08.17 193 -
事實(shí)勞動關(guān)系的存在方式事實(shí)勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動關(guān)系，大體有以下幾種形式: (一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同； (二)以口頭問答代替書面合同； (三)以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)
2020.06.15 114
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怎樣判斷雙方是否存在事實(shí)勞動關(guān)系？
1、如果同時具備下列要件的，可判斷雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系：雙方均符合法定的主體資格；單位依法制定的各項規(guī)章制度適用于勞動者，且勞動者依照單位的安排從事有薪酬的勞動；以及勞動者的勞動是單位的業(yè)務(wù)組成部分之
2022-11-08 15,340 -
怎樣區(qū)分是否存在勞動關(guān)系
1、通過下列材料能夠確定存在著勞動關(guān)系； 2、用人單位與勞動者之間訂立的書面的勞動合同； 3、發(fā)給勞動者的工資支付憑證或記錄；發(fā)給勞動者的“工作證”、“服務(wù)證”； 4、以及單位為勞動者繳納社保的記錄等
2022-11-03 15,340 -
怎么分辨雙方是否存在勞動關(guān)系
通過勞動合同證明雙方存在勞動關(guān)系，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議；雙方未簽訂勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用
2022-06-09 15,340 -
具體如何判斷雙方是否存在事實(shí)勞動關(guān)系
1、如果同時具備下列要件的，可判斷雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系：雙方均符合法定的主體資格；單位依法制定的各項規(guī)章制度適用于勞動者，且勞動者依照單位的安排從事有薪酬的勞動；以及勞動者的勞動是單位的業(yè)務(wù)組成部分之
2022-06-23 15,340
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04
