離職手續(xù)未完成，工資能否發(fā)放？
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如果勞動(dòng)者沒(méi)有按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，用人單位可以扣除勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)回到原用人單位辦理工作交接和離職手續(xù)，同時(shí)用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者的合法報(bào)酬。若因勞動(dòng)者離職給用人單位帶來(lái)?yè)p失，勞動(dòng)者還需承擔(dān)賠償責(zé)任。若勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明，同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清和退還。
完成離職手續(xù)不發(fā)提成可以與公司協(xié)商或向人民法院提起訴訟。向國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。
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離職手續(xù)辦完了但沒(méi)拿到工資離職手續(xù)辦完了但沒(méi)拿到工資的處理： 1、先找到單位人事部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)，持離職證明文件要求發(fā)放應(yīng)發(fā)而未發(fā)的工資； 2、若單位無(wú)理拒付，須持相關(guān)證明材料到單位所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 3、仲裁機(jī)關(guān)會(huì)在法律規(guī)定的期限內(nèi)告知仲裁結(jié)果，如不
2023.05.16 38 -
離職后能否不發(fā)工資離職后不發(fā)工資可以索要，但不一定能給賠償。勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位要一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資，如果不結(jié)清工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付拖欠工資；勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，當(dāng)事人可以
2020.05.13 172 -
離職是否應(yīng)該當(dāng)時(shí)發(fā)放工資？一般單位都會(huì)要求員工在離職前一個(gè)月提交申請(qǐng)，進(jìn)行工作交接后才可以離職的。大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會(huì)當(dāng)天結(jié)算工資。如果勞動(dòng)者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.10.07 318
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員工未完成離職手續(xù)，公司是否仍需支付工資？
在這種情況下,如果尚未采取任何離職程序,雇主將無(wú)法為您完成工資的清算流程。這種情況通常被視為自動(dòng)離職,雖然自動(dòng)離職也能獲得相應(yīng)的薪酬,但由于缺少必要的離職手續(xù),薪資結(jié)算過(guò)程可能會(huì)受到阻礙。 因此,如
2024-12-09 15,340 -
本月離開(kāi)，但未辦理離職手續(xù)，上月工資是否能正常發(fā)放
發(fā)生勞動(dòng)糾紛，如協(xié)商不好，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-10-10 15,340 -
員工未按規(guī)定辦理離職手續(xù)，工資是否可以不發(fā)放？
員工離職前未告知公司,公司有權(quán)要求員工賠償損失嗎?答案是否定的。根據(jù)我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》,勞動(dòng)關(guān)系解除后,公司應(yīng)立即支付員工工資。因此,員工離職后,公司扣著工資不給就是違法行為。不論員工離職多久,
2024-11-06 15,340 -
完成離職手續(xù)不發(fā)提成怎么辦
可以協(xié)商、仲裁或向人民法院提起訴訟。辭職后公司不發(fā)員工提成，員工可以和用人單位協(xié)商或者向國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定：用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠
2022-11-20 15,340
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00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
00:56
退休工資誰(shuí)發(fā)放退休工資一般由地方社保部門(mén)管轄是國(guó)家發(fā)。退休金全部歸屬地方社保部門(mén)管轄是國(guó)家發(fā)。參加社會(huì)統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休養(yǎng)老金在參保當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托的銀行領(lǐng)取?；攫B(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放是指，職工個(gè)人按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，并向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)足額
8,034 2022.05.11 -
01:28
車(chē)貸完成后需要辦理哪些手續(xù)車(chē)貸還完后需要辦理的手續(xù)流程如下： 1、正常解壓，通過(guò)銀行和4S店和抵押公司辦理的貸款，還完貸款以后，銀行或者4S店會(huì)出具還款證明，然后本人去市所檔案室辦理解壓，也有機(jī)構(gòu)是由銀行或者信貸公司，派解壓?jiǎn)T和車(chē)主本人拿著還款協(xié)議、還款證明去辦理；
7,610 2022.04.17
