懷孕期間接觸勞務(wù)合同怎么寫
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甲方(公司):________ 乙方(員工):_______身份證號(hào):________ 由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未期滿,現(xiàn)因甲方原因于_____年_____月_____日提出解除勞動(dòng)合同,經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商,共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議: 1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動(dòng)合同,工薪及福利同時(shí)截止。 2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi),按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù),并由雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。 3、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定甲方應(yīng)一次性補(bǔ)償乙方個(gè)月工資共計(jì)元,大寫元整,并于年月日之前打入乙方工資卡賬戶。 4、甲方提出解除勞動(dòng)合同的時(shí)間為乙方正在懷孕期間,根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》及相關(guān)解釋條文的規(guī)定甲方不得在女職工“三期”解除勞動(dòng)合同。因此甲乙雙方經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商達(dá)成以下補(bǔ)償條款后解除勞動(dòng)合同: 4.1甲方一次性發(fā)給乙方從解除勞動(dòng)合同開始至女方“三期”結(jié)束的工資共計(jì)元,大寫元整,并于年月日之前打入乙方工資卡賬戶。 4.2為了保障乙方生育保險(xiǎn)正常使用,甲方同意為乙方繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)至女方本次生育結(jié)束。 5、本協(xié)議書壹式貳份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,于雙方簽字并由甲方蓋章之日起生效。 甲方:______________ _______年_______月_______日乙方:______________ _______年_______月_______日
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女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的勞動(dòng)權(quán)益是得到法律保護(hù)的，用人單位是不得與職工解除勞動(dòng)合同。即使勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)也不得終止其勞動(dòng)合同，必須延續(xù)至哺乳期滿。
懷孕期間勞動(dòng)合同到期，可以順延勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
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懷孕期間，勞動(dòng)合同到期怎么辦合同到期勞動(dòng)者處于孕期的，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同延期至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束，屆時(shí)雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同。用人單位不續(xù)簽的，要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.07.28 212 -
懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦？合同到期勞動(dòng)者處于孕期的，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同延期至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束，屆時(shí)雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同。用人單位不續(xù)簽的，要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.11 276 -
懷孕期間簽勞務(wù)合同有產(chǎn)假嗎？產(chǎn)假是女職工依法享受的，與簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間無關(guān)，只要正常與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就依法享受產(chǎn)假。
2020.08.23 411
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懷孕期間勞動(dòng)合同怎么寫
勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者懷孕的，單位應(yīng)當(dāng)將原合同延長至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束，雙方?jīng)Q定是否續(xù)簽合同。勞動(dòng)合同到期后，雙方?jīng)Q定不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在單位的工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞
2021-11-10 15,340 -
懷孕期間的勞動(dòng)合同要怎樣寫
一、女職工孕期有哪些特殊保護(hù) 實(shí)踐中，女職工在孕期(產(chǎn)期、哺乳期同樣適用，下同)而被用人單位辭退的個(gè)案越來越多，怎樣處理此類糾紛，是用人單位與員工都十分關(guān)注的問題，下面結(jié)合我國針對(duì)女職工孕期特殊保護(hù)的
2022-07-02 15,340 -
懷孕期間勞動(dòng)合同到期
女職工在三期內(nèi)（孕期，產(chǎn)期，哺乳期）內(nèi)勞動(dòng)合同到期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限法定自然順延至三期結(jié)束． 根據(jù)《企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第七項(xiàng)規(guī)定：“職工享受節(jié)日休假、年休假
2022-03-18 15,340 -
懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦
關(guān)于 懷孕期間勞動(dòng)合同到期女職工孕期有哪些特殊保護(hù) 實(shí)踐中，女職工在孕期(產(chǎn)期、哺乳期同樣適用，下同)而被用人單位辭退的個(gè)案越來越多，怎樣處理此類糾紛，是用人單位與員工都十分關(guān)注的問題，下面結(jié)合我國針
2022-07-02 15,340
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懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
01:15
懷孕了合同到期怎么辦懷孕了合同到期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限自動(dòng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束時(shí)終止，不需要續(xù)簽。在這期間，單位需為勞動(dòng)者發(fā)放其基本工資，如果單位給勞動(dòng)者買了生育保險(xiǎn)的，工資由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。單位考慮到勞動(dòng)者懷孕身體不勝重任的情況，可
3,081 2022.04.15 -
00:56
懷孕后合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者處于孕期、產(chǎn)期、一年哺乳期內(nèi)的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，然后雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，到時(shí)如果單位不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照該單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)
1,765 2022.04.17
