事業(yè)單位實行績效工資
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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
專業(yè)技術(shù)人員的減少金額，從最低崗位等級到最高崗位等級減少金額為220元至655元。管理人員績效工資從最低到最高崗位等級減少金額為220元至650元。那么，經(jīng)過增加基本工資和減少績效工資，事業(yè)單位工作人員扣除養(yǎng)老金前實際收入如何變化過簡單計算得知，技術(shù)人員與管理人員工資由低至高分別增加470左右至3500左右。當(dāng)然，這部分增加的工資，將大部分用來支付個人養(yǎng)老保險與職業(yè)年金。個人需繳納工資8%的養(yǎng)老險和4%的職業(yè)年金，12%的總比例至少有360元。
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事業(yè)單位績效工資怎么算績效工資=基礎(chǔ)績效+獎勵績效?；A(chǔ)績效占績效工資的70%，獎勵績效占30%職工個人基礎(chǔ)績效月標(biāo)準(zhǔn)額是根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)來的，管理崗、技術(shù)職稱崗位、工勤技能崗位，不同級別有各自的標(biāo)準(zhǔn)。職工個人獎勵績效月標(biāo)準(zhǔn)額是個人基礎(chǔ)績效標(biāo)準(zhǔn)額除以7乘以3得到的。單位
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事業(yè)單位的績效工資怎么算事業(yè)單位績效工資算法是：績效工資=基礎(chǔ)績效+獎勵績效?；A(chǔ)績效占績效工資的70%，獎勵績效占30%。職工個人基礎(chǔ)績效月標(biāo)準(zhǔn)額是根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)來的，管理崗、技術(shù)職稱崗位、工勤技能崗位，不同級別有各自的標(biāo)準(zhǔn)。單位每年在財政局核定的績效工資總量=全體職
2020.01.06 1,340 -
事業(yè)單位病假扣績效工資么？事業(yè)單位職工請病假是會扣一部分績效工資的，具體由當(dāng)?shù)卣邅頉Q定，以嘉興為例，病假在2個月以內(nèi)的，按月發(fā)放的基本工資和基礎(chǔ)性績效工資中的崗位津貼全額發(fā)放。
2020.07.22 610
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事業(yè)單位實行績效工資嗎
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2022-03-08 15,340 -
事業(yè)單位績效工資實施時間
2010年1月1日起事業(yè)單位將全面實施績效工資，然而具體的實施標(biāo)準(zhǔn)及方法目前仍未有一個確切的消息。 根據(jù)相關(guān)部署，從2009年1月1日開始，首先在義務(wù)教育學(xué)校對教師實施績效工資。為了配合國家醫(yī)藥衛(wèi)生體
2022-05-06 15,340 -
事業(yè)單位績效工資實施方案
事業(yè)單位績效工資實施方案2010已經(jīng)開始實施了。 2009年2月召開國務(wù)院常務(wù)會議，決定在公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位和其他事業(yè)單位實施績效工資。 會議指出，實施績效工資是事業(yè)單位收入分配制度改革的
2022-03-08 15,340 -
事業(yè)單位績效工資計算
主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。 津貼補貼： 1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼： 主要根據(jù)自然地理環(huán)境
2021-07-10 15,340
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完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達(dá)到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
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單位行賄罪追訴時效單位行賄罪的追訴時效為十年。我國刑法規(guī)定了犯罪的追訴時效期限，如果最高法定刑不超過五年有期徒刑的，則經(jīng)過五年追訴時效期限屆滿；如果法定的最高刑罰在五年以上不超過十年的，則經(jīng)過十年追訴時效期限屆滿；法定的最高刑罰是十年以上的有期徒刑的，則是經(jīng)
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單位讓自己去辦工資卡單位讓自己去辦工資卡是合法的。工資卡和一般卡的區(qū)別： 1、一般銀行卡：是針對個人用戶儲蓄而發(fā)放的，應(yīng)由個人申請，每年應(yīng)收取年費； 2、工資卡是針對單位發(fā)放職工工資及福利而發(fā)放的，一為財務(wù)劃帳方便、二為減少現(xiàn)金流通，一般由單位申請，銀行不收取
11,264 2022.05.11
