勞動(dòng)者事先隱瞞或者隱瞞自己情況與另一個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同是否有效
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法律并不禁止勞動(dòng)者建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，前提是前單位同意，后單位知曉。按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條（四）款和第九十一條規(guī)定，勞動(dòng)者可以與兩家公司訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。前提是前單位無(wú)異議，后單位知曉。前單位不同意的經(jīng)提出拒不改正的，或者對(duì)完成前單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，前單位可以解除合同，并要求勞動(dòng)者賠償損失，而后單位需要對(duì)賠償損失承擔(dān)連帶責(zé)任。如果勞動(dòng)者事先隱瞞了已與其他單位有勞動(dòng)關(guān)系的情況與后單位訂立勞動(dòng)合同，后單位可以以勞動(dòng)者欺詐主張合同無(wú)效，要求勞動(dòng)者賠償損失。
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如果隱瞞的事實(shí)足以影響勞動(dòng)合同的訂立，合同無(wú)效。
因?yàn)橛萌藛挝辉谡J(rèn)定欺詐行為時(shí)應(yīng)謹(jǐn)慎客觀，不能將勞動(dòng)者隱瞞或虛報(bào)的個(gè)人信息和背景信息的情況； 一律視為欺詐各種勞動(dòng)合同無(wú)效清零的欺詐行為，必須適應(yīng)用人單位違背真實(shí)意思做出的勞動(dòng)合同訂立和變更有直接關(guān)聯(lián)的行為，并且也不帶有就業(yè)歧視的意味。
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勞動(dòng)者隱瞞真實(shí)情況簽訂的勞動(dòng)合同有法律效力嗎此種情況下，勞動(dòng)合同部分無(wú)效。 勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。但是勞動(dòng)者勞動(dòng)了，就應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資。 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變
2020.10.17 187 -
勞動(dòng)者隱瞞健康和身體狀況簽訂的勞動(dòng)合同是否有效看實(shí)際情況，在認(rèn)定欺詐行為時(shí)應(yīng)謹(jǐn)慎客觀，不能將勞動(dòng)者隱瞞或虛報(bào)版的個(gè)人信息和背景信息的情況，一律視為欺詐行為，而認(rèn)為勞動(dòng)合同無(wú)效。違背真實(shí)意思做出訂立和變更的勞動(dòng)合同的行為要與隱瞞行為有直接關(guān)聯(lián)。
2020.06.21 182 -
勞動(dòng)者隱瞞真實(shí)情況的勞動(dòng)合同約定有效嗎？勞動(dòng)者隱瞞真實(shí)情況簽訂的勞動(dòng)合同并不一定無(wú)效，存在有效及部分無(wú)效的可能性。
2020.06.10 187
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勞動(dòng)者隱瞞自身情況簽訂的勞動(dòng)合同是否有效
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。同時(shí)，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。勞動(dòng)者和用人單位在法律上處于平等
2021-11-30 15,340 -
勞動(dòng)者隱瞞真實(shí)情況簽訂的勞動(dòng)合同是否有效
企業(yè)對(duì)員工與履行勞動(dòng)合同相關(guān)基本情況擁有知情權(quán)。《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定：“……用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。若勞動(dòng)者違反告知義務(wù)，或者不是如實(shí)告知而是虛假告
2022-03-19 15,340 -
勞動(dòng)者對(duì)自身情況有所隱瞞，簽訂的勞動(dòng)合同是否有效
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)信原則。同時(shí)，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。勞動(dòng)者和用人單位在法律上處于平等地位，
2021-10-23 15,340 -
勞動(dòng)者隱瞞病史簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？
《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效規(guī)定了兩種情形：違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。用人單位在錄用你之前沒(méi)有要求體檢，而是簽訂合同后為之?？梢?jiàn)，單位與你在訂立合同時(shí)并未對(duì)健康狀
2022-03-12 15,340
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01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:10
勞動(dòng)者在什么情況下不能簽合同勞動(dòng)者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動(dòng)合同不能簽； 2、附加不合理?xiàng)l款的勞動(dòng)合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動(dòng)合同不能簽； 4、口頭用工勞動(dòng)合同不能簽。 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞
807 2022.11.21 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17
