合同到期工司解聘員工怎么賠償
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勞動合同到期后，如果用人單位未辦理終止勞動合同的手續(xù)，職工與用人單位之間就形成了事實上的勞動關(guān)系。形成事實勞動關(guān)系后，用人單位開除員工，需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的； 向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 上述所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;經(jīng)濟補償金的標準最多不超過12年。
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公司解聘合同期內(nèi)員工賠償標準在勞動合同有效期內(nèi)，公司因勞動者過失解除勞動合同的，不需要向員工支付經(jīng)濟補償。如辭退無過失的勞動者的，應(yīng)當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向
2020.04.24 125 -
合同未到期單位解聘員工怎么補償如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二
2020.07.12 186 -
合同到期單位解聘員工怎么補償金勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金；勞動者具有法定提出訂立無固定期限勞動合同情形用人單位拒絕續(xù)簽的應(yīng)當支付賠償金。
2020.03.21 171
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合同到期公司解聘員工怎么賠償
1、合同到期前，公司無故解雇你，屬于違法解除勞動合同，從2006年計算賠償金（經(jīng)濟補償金的兩倍） 2、經(jīng)濟補償金標準是指勞動者解除合同前12個月的月平均工資，包括獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情
2022-03-17 15,340 -
合同到期公司解聘員工賠償標準
首先，勞動合同到期，公司要提前30天通知勞動者，說明解除勞動合同及賠償情況。 其次，經(jīng)濟補償，必須在員工離開公司之日，與勞動者結(jié)算清楚。 《勞動合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以
2022-03-18 15,340 -
合同到期后公司解聘員工有賠償嗎
單位是需要給員工經(jīng)濟補償?shù)?。可參照員工有續(xù)簽要求，單位不予續(xù)簽的條款。依據(jù)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三
2022-03-14 15,340 -
合同到期后公司解聘員工賠償標準
《勞動合同法》你可以在網(wǎng)上查尋參考。按你說的情況，你們單位決定不續(xù)簽合同，是要按合同年限給勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償，月工資按離職前12個月的平均工資計算。參考下面四十六條第（
2022-03-31 15,340
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合同沒到期公司解聘該怎么賠償勞動者與用人單位之間的勞動合同尚未到期，用人單位就單方面辭退勞動者的，需要向勞動者支付兩倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準以職工的工作年限為準，工作每滿一年用人單位就要支付一個月工資。若工作滿六個月但不滿一年的，支付一個月工資；尚未滿六個月的
3,939 2022.05.11 -
01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟補償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個
2,094 2022.04.15 -
00:57
公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補償?shù)男问?，支付相?yīng)的經(jīng)濟補償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
1,413 2022.04.17
