工傷醫(yī)療費(fèi)申請(qǐng)仲裁超時(shí)效
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1、從單位解除勞動(dòng)關(guān)系1年內(nèi)，都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 2、工傷醫(yī)療費(fèi)申請(qǐng)仲裁超時(shí)效超過(guò)1年，但是你有證據(jù)證明，對(duì)方承諾某個(gè)時(shí)間點(diǎn)給你工傷待遇，那么從這個(gè)最后的承諾時(shí)間點(diǎn)開(kāi)始計(jì)算，1年內(nèi)仍然是時(shí)效內(nèi)，你仍然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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工傷醫(yī)療保險(xiǎn)可以申請(qǐng)仲裁。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
可以的，工傷醫(yī)療保險(xiǎn)屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，是可以申請(qǐng)仲裁的。
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工傷醫(yī)療保險(xiǎn)能否申請(qǐng)仲裁工傷醫(yī)療保險(xiǎn)的爭(zhēng)議是能申請(qǐng)仲裁的。如果用人單位與勞動(dòng)者之間就工傷醫(yī)療費(fèi)等事項(xiàng)而發(fā)生爭(zhēng)議的，可以依法向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提出書(shū)面或者口頭的仲裁申請(qǐng)。
2020.09.05 111 -
工傷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效工傷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害那天開(kāi)始起計(jì)算。因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者是向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者是對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因?yàn)椴豢煽沽?/p>
2022.04.13 1,286 -
仲裁仲裁申請(qǐng)時(shí)效一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.08.02 259
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工傷醫(yī)療費(fèi)申請(qǐng)仲裁超時(shí)效是怎樣的?
1、從單位解除勞動(dòng)關(guān)系1年內(nèi)，都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 2、工傷醫(yī)療費(fèi)申請(qǐng)仲裁超時(shí)效超過(guò)1年，但是你有證據(jù)證明，對(duì)方承諾某個(gè)時(shí)間點(diǎn)給你工傷待遇，那么從這個(gè)最后的承諾時(shí)間點(diǎn)開(kāi)始計(jì)算，1年內(nèi)仍然是時(shí)效內(nèi)，你仍
2022-08-30 15,340 -
超過(guò)工傷待遇仲裁申請(qǐng)時(shí)效
時(shí)效是指一定的事實(shí)狀態(tài)持續(xù)存在一定時(shí)間后即發(fā)生一定法律后果的法律制度。仲裁時(shí)效是權(quán)利人通過(guò)申訴程序請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)保護(hù)其勞動(dòng)權(quán)利的有效時(shí)限。在規(guī)定的期限內(nèi)，根據(jù)權(quán)利人請(qǐng)求，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)其
2022-08-11 15,340 -
工傷賠償申請(qǐng)已超過(guò)仲裁時(shí)效
你的表述不清楚，你根據(jù)規(guī)定看看是不是過(guò)時(shí)效。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向
2022-03-22 15,340 -
工傷醫(yī)療費(fèi)是否能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條第（五）款規(guī)定，工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議是勞動(dòng)仲裁的范圍。相關(guān)條款如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單
2022-04-16 15,340
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00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書(shū)面的開(kāi)庭通知后，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚恚瑒趧?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)
4,942 2022.05.11 -
01:14
工傷的醫(yī)療費(fèi)怎么辦工傷后的醫(yī)療費(fèi)用一般是用人單位先墊付，然后由用人單位去勞動(dòng)與社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定成功后，用人單位可以拿著醫(yī)院的費(fèi)用單據(jù)、用藥清單等票據(jù)去社保報(bào)銷(xiāo)中心去報(bào)銷(xiāo)，在工傷醫(yī)保目錄范圍之內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用都可以報(bào)銷(xiāo)，工傷一般都是100%報(bào)銷(xiāo)的
2,071 2022.04.17
