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因為俺身體不好請幾天假廠里上個月工資不發(fā)給了怎么辦

2022-07-08 16:26

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2022-07-08回復

專業(yè)分析:

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條:勞動者合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法申請仲裁,提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十一條:“勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位?!彼浴肮菊f必須提前一個月”的說法是有法律依據(jù)的,你不能只看其他人的辭職處理。法律沒有這樣的說法,公司的制度只是規(guī)范員工的準則,絕對不準與法律相抵觸!請假公司無權扣發(fā)你的工資。勞動爭議發(fā)生后,可以向本單位勞動爭議仲裁委員會申請調解,調解不成,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,不服仲裁的,可以直接向人民法院提起訴訟?!吨腥A人民共和國勞動法第七十九條》

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

可以到當?shù)氐膭趧硬块T]投訴。員工請病假,雖然單位有批假。但是,勞動者患病,也有休假權,如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機構病假條、病歷和就診發(fā)票的,用人單位不批準違法法律公平原則,屬于違法行為,如果確實出現(xiàn)這種情況,可以到當?shù)貏趧硬块T進行投訴。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

應先與公司主要負責人進行溝通協(xié)商,知曉工資拖欠或不發(fā)的原因,再選擇合理的方法去處理,本著大事化小,小事化了的原則妥善處理;若與主要負責人的交涉失敗,通過搜集或保留與單位存在勞動關系的相關證據(jù),向相關部門投訴或申請勞動仲裁。通過法律途徑來維護自己的合法權益。

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