公司員工在上下班途中發(fā)生交通事故中受傷, 公司承擔多少賠償責任?
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員工上下班發(fā)生交通事故屬于在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的情形,應當認定為工傷,公司應當賠償。
員工上下班發(fā)生交通事故屬于在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的情形，應當認定為工傷，公司應當賠償。
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員工上下班途中發(fā)生交通事故公司應賠償嗎如果員工負事故主要責任或全部責任的，不屬于工傷，公司不承擔工傷賠償責任。如果屬于工傷，且繳納了社保的，則應由工傷保險基金向死者家屬支付喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。如果屬于工傷，但單位沒有為其繳納社保的，才應由公司向死者家屬
2020.10.06 436 -
員工上下班途中發(fā)生交通事故，公司還要賠償嗎？如果員工負事故主要責任或全部責任的，不屬于工傷，公司不承擔工傷賠償責任。如果屬于工傷，且繳納了社保的，則應由工傷保險基金向死者家屬支付喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。如果屬于工傷，但單位沒有為其繳納社保的，才應由公司向死者家屬
2020.09.20 377 -
在上班途中發(fā)生交通事故，公司有責任嗎？需要賠償。職工在上班途中出現(xiàn)交通事故屬于工傷,則由工傷保險進行賠償;用人單位未交納工傷保險的,其賠償金額有用人單位承擔。公安機關交通管理部門接到交通事故報警后，應當立即派交通警察趕赴現(xiàn)場，先組織搶救受傷人員，并采取措施，盡快恢復交通。交通警
2020.02.11 298
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員工下班途中發(fā)生交通事故, 公司不承擔責任, 公司承擔責任還是賠償
如果不承擔主要責任就是工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時
2022-02-09 15,340 -
員工下班途中發(fā)生交通事故, 公司承擔責任嗎
根據(jù)工傷管理條例，員工在上下班途中因非本人主要責任的交通事故受傷的，按工傷處理，因此，如果根據(jù)交警出具的責任認定書中認定勞動者是受害者或不承擔主要責任，勞動者可以要求單位在事故之日起30日內向勞動部門
2022-04-11 15,340 -
員工下班途中發(fā)生交通事故, 公司要承擔責任嗎？
根據(jù)工傷管理條例，員工在上下班途中因非本人主要責任的交通事故受傷的，按工傷處理，因此，如果根據(jù)交警出具的責任認定書中認定勞動者是受害者或不承擔主要責任，勞動者可以要求單位在事故之日起30日內向勞動部門
2022-04-22 15,340 -
員工下班途中發(fā)生交通事故, 公司將其全責, 公司承擔責任嗎?
不屬于工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；應當認定為工傷工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，
2022-02-09 15,340
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17 -
00:58
上下班途中受傷算不算工傷勞動者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故所造成的傷害，或者因為城市軌道
4,347 2022.04.15 -
01:13
員工下班路上發(fā)生交通事故屬于工傷嗎員工下班路上發(fā)生交通事故故要被認定為工傷，必須要滿足以下三個條件： 1、需要在合理時間，合理路線的上下班途中； 2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故所造成的； 3、事故必須是非本人主要責任。 如果在上下班路上受傷滿足上述
1,561 2022.06.06
