勞動(dòng)報(bào)酬糾紛解決途徑：仲裁前置與否？
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根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h需要經(jīng)過(guò)仲裁前置。當(dāng)事人可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解不成，當(dāng)事人可以有一方要求仲裁，并向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)于仲裁裁決不服的情況，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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如果沒(méi)有欠條的，勞動(dòng)報(bào)酬糾紛需要先仲裁后訴訟，當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以在收到仲裁裁決之日起的十五日內(nèi)起訴；如果有欠條，且不涉及其他勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以直接提起訴訟。
勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題解決途徑： (1)協(xié)商，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者既可以直接與用人單位進(jìn)行協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或第三方與用人單位進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成和解協(xié)議，但是協(xié)商并非解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序; (2)調(diào)解，用人單位與勞動(dòng)者之間不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向辦單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解也不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序; (3)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人可以不經(jīng)協(xié)商、調(diào)解程序，直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序; (4)訴訟，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁判決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛是否必須仲裁前置勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛必須要仲裁前置。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，
2020.08.24 205 -
2023追償勞動(dòng)報(bào)酬糾紛是否有前置程序追償勞動(dòng)報(bào)酬糾紛有前置程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；如果對(duì)仲裁裁決不服的，才能依法再提起訴訟: 1、對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)
2020.11.26 32 -
勞動(dòng)仲裁能解決勞動(dòng)糾紛嗎勞動(dòng)糾紛適用仲裁。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予
2020.05.26 285
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勞務(wù)費(fèi)糾紛的解決途徑：訴訟或仲裁
解決因勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)的薪資拖欠問(wèn)題,可以采取起訴或仲裁這兩種方式。具體應(yīng)根據(jù)爭(zhēng)議的性質(zhì)及當(dāng)事人意愿進(jìn)行選擇。以下是對(duì)此類問(wèn)題的詳細(xì)介紹: 對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)的薪資拖欠事件,根據(jù)中國(guó)的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
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怎樣爭(zhēng)取勞動(dòng)報(bào)酬前置仲裁？
勞動(dòng)仲裁工作人員這樣回答的依據(jù)是：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為一年，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算。所以只能要回一年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但勞動(dòng)者主張勞動(dòng)報(bào)酬的，適用特殊時(shí)效，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不受限制，如果你還有勞動(dòng)報(bào)
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勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題解決途徑： (1)協(xié)商，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者既可以直接與用人單位進(jìn)行協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或第三方與用人單位進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成和解協(xié)議，但是協(xié)商并非解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序; (2)調(diào)解，用人單
2023-08-13 15,340 -
勞動(dòng)糾紛請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁有哪些途徑
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議： 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； 2、因訂立、履行、變換、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因除名、辭掉和辭工、去職發(fā)生的爭(zhēng)
2023-05-30 15,340
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工程造價(jià)糾紛解決途徑有哪些工程造價(jià)是指，工程項(xiàng)目在建設(shè)時(shí)預(yù)計(jì)支出或?qū)嶋H支出的費(fèi)用。依據(jù)民法的基礎(chǔ)理論與《仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，工程造價(jià)糾紛的解決途徑有以下幾種： 1、糾紛雙方協(xié)商和解。和解是最基本的方式，也是最能體現(xiàn)雙方真實(shí)意思的方式。通過(guò)協(xié)商，達(dá)成和解，形成的和解協(xié)
1,326 2021.04.25 -
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勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點(diǎn)，分別是： 1、機(jī)構(gòu)設(shè)置方面不同，仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立；而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的特別機(jī)構(gòu)； 2、
3,453 2022.10.08
