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合同到期續(xù)簽合同是否可以延后

2023-07-29 20:32

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專業(yè)分析:

合同到期續(xù)簽合同能延后。 合同期限屆滿以后雙方之間的權(quán)利義務(wù)終止,處于無(wú)合同狀態(tài),只要之后雙方協(xié)商一致,隨時(shí)可以續(xù)簽合同; 如果是勞動(dòng)合同期限屆滿的,最多延后一個(gè)月與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同用人單位自合同屆滿之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第十條,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

能,一個(gè)月內(nèi)。雙方勞動(dòng)合同到期后,處于無(wú)勞動(dòng)合同的狀態(tài),那么用人單位有義務(wù)與勞動(dòng)者盡快續(xù)簽勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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