一、辭職后能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎 勞動(dòng)者離職后，在勞動(dòng)爭議發(fā)生一年內(nèi)能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)爭議?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制； 但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 二、申請(qǐng)仲裁需提供的資料 1、勞動(dòng)爭議仲裁申訴書，內(nèi)容包括： （1）職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位、聯(lián)系電話； 企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話； （2）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由； （3）證據(jù)、證人的姓名和住址。 （4）仲裁機(jī)構(gòu)有統(tǒng)一的封面提供，申訴人可直接填寫。 申訴書需向仲裁委提交正本一份，并應(yīng)按被訴人的人數(shù)提供相應(yīng)的副本。 2、申訴人及被訴人的身份證明文件； （1）申訴人的身份證原件和復(fù)印件； （2）被訴人法人注冊(cè)登記資料原件（此資料可到企業(yè)登記的工商行政管理部門進(jìn)行查詢。 ） 3、有關(guān)的證據(jù)材料復(fù)印件及證據(jù)清單。 對(duì)申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請(qǐng)書，應(yīng)指導(dǎo)申訴人予以補(bǔ)充。 4、申訴人如果需委托代理人，應(yīng)同時(shí)提交授權(quán)委托書一份。 授權(quán)委托書應(yīng)寫明受委托人的基本情況、委托事項(xiàng)和委托權(quán)限。 委托權(quán)限如果包括代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請(qǐng)求、進(jìn)行和解的，委托人必須逐項(xiàng)列明。 5、被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。 6、當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，能夠向人民法院起訴； 期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。 依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，所以勞動(dòng)者離職后，如果勞動(dòng)爭議在一年內(nèi)的，能夠向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁需要提供申請(qǐng)書和相關(guān)證據(jù)。 通過本篇文章的內(nèi)容，希望能夠解答您所面臨辭職后能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎，申請(qǐng)仲裁需提供的資料的問題。平常我們可以多多學(xué)習(xí)了解法律知識(shí)，這樣在面臨法律問題需要解決時(shí)，我們就能夠通過學(xué)習(xí)到的法律知識(shí)來維護(hù)自己的權(quán)益了。如果您還需要其他方面疑問的話，可以咨詢本站的律師為您提供幫助。

員工不想干了，辭職后能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎的回答，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法： 第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條 第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條 第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 如有需要可以通過我們委托您所在地區(qū)的律師來幫助您。