勞動仲裁員工被辭職后還能再申請嗎

2024-05-10 22

普法內(nèi)容

員工不想干了，辭職后能申請勞動仲裁嗎的回答，勞動爭議調(diào)解仲裁法：第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。如有需要可以通過我們委托您所在地區(qū)的律師來幫助您。

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因為被免職被勞動仲裁了還能申請勞動仲裁嗎
被免職是可以直接申請勞動仲裁的。收集能夠證明勞動關(guān)系的相關(guān)材料，以及雙方的主體信息，就可以去所在地的仲裁委仲裁；如果公司無故給勞動者免職的，勞動者是可以詢問公司原因或者申請勞動仲裁的。

2020-02-11 71
申請勞動仲裁需要辭職嗎不辭職的話還能申請嗎
關(guān)于申請勞動仲裁需要辭職嗎是指不辭職也可以申請勞動仲裁，主張未簽勞動合同的雙倍工資差額、補繳社會保險、支付拖欠工資、解除合同、支付經(jīng)濟補償金。尤其特別注意，不能申請辭職。

2024-05-07 40
勞動爭議仲裁期間，辭職后能否申請勞動仲裁
員工不想干了，辭職后能申請勞動仲裁嗎的回答，勞動爭議調(diào)解仲裁法：第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請

2024-05-12 55

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勞動仲裁裁決后再被辭退員工又申請撤銷勞動仲裁
員工提出勞動仲裁后，與用人單位達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請；員工收到書面通知，無正當理由拒絕出庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途出庭的，可以視為撤回仲裁申請。申請人申請仲裁時，應(yīng)當提交書面仲裁申請，并根據(jù)申

2021-11-05 15,340
申請勞動仲裁需要辭職嗎不辭職的話還能申請嗎
關(guān)于申請勞動仲裁需要辭職嗎是指不辭職也可以申請勞動仲裁，主張未簽勞動合同的雙倍工資差額、補繳社會保險、支付拖欠工資、解除合同、支付經(jīng)濟補償金。尤其特別注意，不能申請辭職。

2024-09-04 15,340
辭職后能否提出勞動仲裁申請
員工不想干了，辭職后能申請勞動仲裁嗎的回答，勞動爭議調(diào)解仲裁法：第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一

2023-07-25 15,340
被公司辭退后勞動仲裁還能重新申請嗎
勞動者可以再次申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證

2022-05-08 15,340

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00:55
被辭退如何申請勞動仲裁
被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)

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00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎
勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚恚瑒趧又俨梦瘑T會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當

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00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎
勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書

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