勞動仲裁官仲裁到底該向誰舉證
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在勞動仲裁中關(guān)于考勤的舉證責(zé)任在于用人單位。勞動爭議一般是誰主張誰舉證，但是考勤記錄一般由用人單位掌握，所以由其提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定， 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄；其中， （一）、 （三）、 （四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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勞動爭議仲裁的舉證是：1.當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提供書證或物證，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物。2.當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提供視聽資料，其形式和來源要符合法律規(guī)定。3.當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提供證人證言，除屬于法律規(guī)定的證人確有困難不能出庭的特殊情況外，證人應(yīng)當(dāng)出庭作證并接受質(zhì)詢。
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勞動仲裁具體由誰舉證？當(dāng)用人單位和勞動者發(fā)生了糾紛之后，一般都需要通過勞動仲裁來進(jìn)行調(diào)解。那么在需要使用考勤來當(dāng)作證據(jù)的時候，對于考勤應(yīng)該歸誰來進(jìn)行舉證呢?根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證
2020.04.10 277 -
勞動仲裁舉證由誰提供勞動爭議仲裁中的舉證責(zé)任并不完全依照民法上的誰主張誰舉證原則，而是規(guī)定了一部分舉證責(zé)任必須是由用人單位舉證?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但是，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于
2020.01.22 353
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勞動仲裁中應(yīng)該由誰舉證
一般是指遵循誰主張誰舉證的原則，即誰提出觀點(diǎn)，誰就應(yīng)當(dāng)提交證據(jù)予以證明。例如勞動者主張加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)提交加班詳細(xì)明細(xì)。但是，勞動仲裁與民事訴訟不同的是：應(yīng)當(dāng)由用人單位掌握的證據(jù)，勞動者可以主張用人單位提
2022-03-12 15,340 -
仲裁仲裁證明由誰舉證
在許多勞動工資糾紛中，雙方經(jīng)常爭論單位是否支付了舉證責(zé)任。但是，根據(jù)中國的相關(guān)司法解釋，是否支付工資的舉證責(zé)任應(yīng)由用人單位承擔(dān)。中國《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位可以委托銀行支付工資。用人單位必須
2021-12-21 15,340 -
勞動仲裁舉證
（一）舉證責(zé)任分配。當(dāng)事人對自己提出的主張負(fù)責(zé)提供證據(jù)。與爭議事項相關(guān)的證據(jù)由使用者掌握管理的，使用者應(yīng)提供的使用者不提供的，應(yīng)承擔(dān)不利后果。用人單位解除勞動合同，支付勞動報酬，計算勞動者的工作年數(shù)等
2021-10-23 15,340 -
勞動仲裁考勤歸誰舉證
在勞動仲裁中關(guān)于考勤的舉證責(zé)任在于用人單位。勞動爭議一般是誰主張誰舉證，但是考勤記錄一般由用人單位掌握，所以由其提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動
2022-05-12 15,340
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勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點(diǎn)，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15 -
00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11
