勞動(dòng)合同期限屆滿公司能否辭退
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勞動(dòng)合同到期終止,公司不續(xù)簽不屬于辭退行為。 但是按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同?！薄皠趧?dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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勞動(dòng)合同期限屆滿之后。用人單位與勞動(dòng)者對(duì)繼續(xù)履行原合同沒(méi)有異議的，可以繼續(xù)沿用原合同。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
勞動(dòng)合同期限屆滿之后。用人單位與勞動(dòng)者對(duì)繼續(xù)履行原合同沒(méi)有異議的，可以繼續(xù)沿用原合同。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
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產(chǎn)假人員勞動(dòng)合同期限屆滿能否終止勞動(dòng)合同產(chǎn)假人員勞動(dòng)合同期限屆滿的，公司可以與該員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，也可以順延其勞動(dòng)合同的期限，在期限終止后，為員工依法辦理離職手續(xù)，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.11 163 -
產(chǎn)假人員勞動(dòng)合同期限屆滿能否終止勞動(dòng)合產(chǎn)假人員勞動(dòng)合同期限屆滿不能終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至該情形消失時(shí)終止。用人單位違法終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.07.15 158 -
合同期限屆滿合同能否自動(dòng)終止根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀，采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。斷定合同解除時(shí)有兩種情況，一種是尚未履行的，一種是已經(jīng)履行的。就此認(rèn)為合同履行完畢是可以
2021.01.17 379
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勞動(dòng)合同期限屆滿
第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
2022-04-21 15,340 -
工傷期限屆滿后，公司能否與勞動(dòng)者續(xù)簽合同?
根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定：對(duì)逾期合同，按以下規(guī)定辦理：第一，勞動(dòng)合同制工人因工負(fù)傷，勞動(dòng)合同期限屆滿，而醫(yī)療尚未終止的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)于延長(zhǎng)，直至醫(yī)療終止時(shí)，企業(yè)方可與合同制工人終止勞動(dòng)合同;第二，勞動(dòng)合
2022-04-09 15,340 -
產(chǎn)假人員勞動(dòng)合同期限屆滿能否終止勞動(dòng)合
產(chǎn)假人員勞動(dòng)合同期限屆滿能不能終止勞動(dòng)合同? 1、女職工產(chǎn)假期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿，其勞動(dòng)合同不得終止，企業(yè)必須與其順延勞動(dòng)合同； 2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得依照本法相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)
2022-07-23 15,340 -
勞動(dòng)合同期限屆滿后，勞動(dòng)者能否繼續(xù)履行？
勞動(dòng)合同按照不同的標(biāo)準(zhǔn)可以有不同的分類。 （1）按照勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同可分為三種： 有固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的有一定期限的勞動(dòng)協(xié)議。合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的勞
2022-05-10 15,340
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00:52
合同期滿后被辭退有賠償嗎合同期滿后被辭退有賠償。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于
2,448 2022.04.17 -
00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:23
勞動(dòng)合同滿幾年是長(zhǎng)期合同長(zhǎng)期合同就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)合同滿10年可簽長(zhǎng)期合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指，約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同的特點(diǎn)是期限不固定，沒(méi)有終止時(shí)間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)時(shí)，才能終止無(wú)固定期限的
8,562 2022.05.11
