勞動仲裁怎么都沒有證據
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在現(xiàn)實生活中，工人在用人單位面前是處于劣勢地位的，有些單位會以沒和工人簽署勞動合同，雙方沒有建立勞動關系為由拒絕賠償。當這種事情發(fā)生后，工人可以申請確定勞動關系仲裁，運用法律手段維權。那么勞動仲裁沒有任何證明怎么辦? 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; 4、考勤記錄 5、其他勞動者的證言等。 當事人自行根據實際情況及相關法律規(guī)定，搜集相應的證據，屬于勞動仲裁范圍的，可以依法申請勞動仲裁，通過勞動仲裁，維護自身合法權益。
《關于確立勞動關系有關事項的通知》 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中， (一)、 (三)、 (四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
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當事人沒有證據但是想申請勞動仲裁的，需要依法去調查收集能證明雙方主體資格和能證明本人的主張的證據；如果證據由用人單位掌管的，則相關證據應由單位提供，否則單位需承擔不利的后果。
勞動糾紛沒有證據的，會影響裁判的最終結果，但法律并沒有因證據不足而剝奪申請勞動仲裁的權利。勞動者無法提供證據的，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。
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勞動仲裁沒有證據怎么辦在現(xiàn)實生活中，工人在用人單位面前是處于劣勢地位的，有些單位會以沒和工人簽署勞動合同，雙方沒有建立勞動關系為由拒絕賠償。當這種事情發(fā)生后，工人可以申請確定勞動關系仲裁，運用法律手段維權。那么勞動仲裁沒有任何證明怎么辦?用人單位未與勞動者簽訂勞
2020.11.24 295 -
勞動仲裁沒有證據怎么辦申請勞動仲裁必須具備相關證據，這是維護勞動者其合法權益的必要條件。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》以及其他司法解釋的規(guī)定，證據不足，可繼續(xù)搜集，同時有愿意出庭作證的相關證人證言也屬于證據之一。如果勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與
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勞動仲裁證據都沒有怎么辦
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2022-08-27 15,340 -
勞動仲裁證據三項都沒有
1、2、3的證據沒有看到具體材料，不便發(fā)表意見。和法人代表和經理的錄音經同一鑒定得出肯定結論的還要看內容是否符合真實有效。在有證據的情況下，你的請求是應該得到支持的。勞動仲裁的辦理期限按《勞動爭議仲裁
2022-01-06 15,340 -
沒有證據怎么勞動仲裁
在勞動仲裁案件中，對于勞動者無法提供相關證據的情況下，可以申請第三方取證。由于用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利
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勞動仲裁沒有證據
首先，你必須證明你在公司工作了一段時間。這方面的證據有：考勤卡、證人證言（同事）等，公司監(jiān)控錄像（如果有的話，可以在仲裁時要求公司出示，如公司拒不出示，仲裁委將推定你的主張成立）； 其次，你必須證明公
2022-01-13 15,340
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勞動仲裁需要什么證據勞動仲裁需要準備以下證據：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關系的證據，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會
7,669 2022.05.11 -
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勞動仲裁怎么證明出勤勞動仲裁證明出勤的方式如下：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材
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