工廠不簽合同如何賠償，工廠不簽合同如何賠償，工廠
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根據(jù)您咨詢的工廠受傷沒簽勞動合同應(yīng)怎么賠償，給出了以下回答，請參考。沒有簽訂勞動合同，在工廠里受傷了，如果勞動者被認(rèn)定為工傷，并且堅定為傷殘等級，用人單位應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費、一次性傷殘補(bǔ)助金（7到24個月本人工資）、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)你所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取）、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（根據(jù)你所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)?。?、停工留薪期工資（根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論通知書確定）、伙食補(bǔ)助費、護(hù)理費、交通費等以及未簽訂勞動合同的雙倍工資。
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工廠不簽勞動合同賠償雙倍工資。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
需要給勞動者支付賠償金。單位從用工那天起超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽書面勞動合同的，需要給勞動者每月支付二倍的工資。單位違反規(guī)定沒有和勞動者簽無固定期限勞動合同的，要從簽無固定期限勞動合同那天起向勞動者每月支付二倍的工資。
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工廠不簽合同有賠償嗎工廠不簽合同是有賠償?shù)?。如果是雙方在一個月之內(nèi)都沒有簽訂勞動合同那么就必須按照工人的具體工作年限給工人發(fā)放每月二倍的工資并補(bǔ)交社保，但是雙倍工資的賠償最多只賠償11個月。 一、沒簽勞動合同用人單位可能會有的后果有： 1、單位終止或者解除事實
2022.07.31 3,781 -
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工廠合并員工如何賠償根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。由此得知，只要新公司繼續(xù)履行勞動合同，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｖ挥性谛鹿疽笾匦潞炗唲趧雍贤?，并重新計算工齡時，才可以要求終止勞動
2020.08.05 132
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工廠不簽勞動合同如何賠償？
根據(jù)您咨詢的工廠受傷沒簽勞動合同應(yīng)怎么賠償，給出了以下回答，請參考。沒有簽訂勞動合同，在工廠里受傷了，如果勞動者被認(rèn)定為工傷，并且堅定為傷殘等級，用人單位應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費、一次性傷殘補(bǔ)助金（7到24個月
2023-07-25 15,340 -
工廠不簽合同賠償
勞動合同法：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建
2022-04-18 15,340 -
工廠不簽合同怎么賠償
1。合同中的辦理是理解為廠方給員工辦理并和員工共同繳納社會保險費.勞動法是這樣規(guī)定的。2。廠方未給工人辦理和繳納任何社會保險。該廠的行為違反了合同和勞動法的規(guī)定。3?？梢砸栽撛驗橛上驈S方提出解除勞動
2022-02-03 15,340 -
簽了無限期合同,工廠如何賠償
按照工作年限賠償，法律程序是很復(fù)雜的，建議當(dāng)面咨詢律師或委托律師處理。
2022-10-26 15,340
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工廠裁員員工如何賠償勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實是提前
1,010 2022.04.17 -
00:59
廠里不續(xù)簽合同怎么賠償廠里不續(xù)簽合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若合同期滿后，本來應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同的，但是公司進(jìn)行不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，是需要向勞動者支付賠償金的；若是用人單位降低原來的勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位需要對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)
632 2022.04.25 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17
