單位與農(nóng)民工之間是勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系
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初步判斷是勞動關(guān)系，但是也要分具體情況，農(nóng)民工只是一種群體的稱謂，按照《勞動合同法》的規(guī)定，只要是勞動者在法定工作年齡內(nèi)，與用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。如果是勞動者超過了法定退休年齡享受退休待遇的勞動者，與用人單位建立的應(yīng)該是勞務(wù)關(guān)系。里面的情況還有很多，要具體情況，具體分析。建筑企業(yè)違法分包的，雖不能認(rèn)定民工與建筑企業(yè)為勞動關(guān)系，但農(nóng)民工的權(quán)益也并不是得不到法律保護(hù)，如農(nóng)民工在工作中發(fā)生事故后，可以雇傭關(guān)系為由，請求包工頭和施工單位共同承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。
是。沒簽合同，但已經(jīng)在用人單位提供合法勞動，其勞動關(guān)系同樣是成立的。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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勞動關(guān)系是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系如果用人方是單位，雇傭一般是勞動關(guān)系，如果用人方是個人，雇傭則是勞務(wù)關(guān)系。
2020.11.11 246 -
勞動關(guān)系與生產(chǎn)關(guān)系之間是什么關(guān)系？勞動關(guān)系和生產(chǎn)關(guān)系之間的關(guān)系：勞動關(guān)系是一種生產(chǎn)關(guān)系,而生產(chǎn)關(guān)系則是社會關(guān)系中最主要的內(nèi)容。勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分。
2020.03.17 675 -
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單位同農(nóng)民工是勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系
1、按照勞動合同法的規(guī)定，只要是勞動者在法定工作年齡內(nèi)，與用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。 2、如果是勞動者超過了法定退休年齡享受退休待遇的勞動者，與用人單位建立的應(yīng)該是勞務(wù)關(guān)系。
2022-07-19 15,340 -
該酒店與廚師之間是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？
工作中單位對該員工有考勤、考核等工作制度進(jìn)行管理，員工提供勞動獲得勞動報(bào)酬，那就是勞動關(guān)系勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系需要看簽的合同是什么，如果簽的勞動合同，或者即使沒有簽定勞動合同，只要該人完成該單位交待的
2022-10-26 15,340 -
農(nóng)民工與公司之間是勞動關(guān)系嗎
農(nóng)民工與公司之間是否是勞動關(guān)系，要依據(jù)以下幾個方面綜合判斷： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從
2022-10-14 15,340 -
勞務(wù)派遣單位與勞動者之間是什么關(guān)系？
勞務(wù)派遣是雇用工人但不使用工人，不招聘工人但使用工人的一種招聘和用人相分離的用人模式，其特征是勞動力的使用與管理以及關(guān)系相分離，勞動力的使用者同勞動者之間不存在勞動關(guān)系，也不直接對勞動者支付，勞務(wù)派遣
2022-04-23 15,340
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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
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勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務(wù)關(guān)系不同于勞動關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求
5,311 2022.11.21
