問：我公司是某集團(tuán)下屬單位，我公司的一位員工與我們的子公司簽訂勞動(dòng)合同，但該員工在我們公司工作，工資由我們單位發(fā)放。請(qǐng)問，這位員工和哪個(gè)單位有勞動(dòng)關(guān)系該員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)該由哪個(gè)單位承擔(dān)發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)由哪一個(gè)單位應(yīng)訴答：從勞動(dòng)法律法規(guī)的角度出發(fā)，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，意味著同時(shí)與該勞動(dòng)者建立了社保關(guān)系、工資關(guān)系、人事管理關(guān)系，因此，從常態(tài)上看這四種關(guān)系的主體應(yīng)該是統(tǒng)一的。但是，實(shí)際的勞動(dòng)用工又存在一定的復(fù)雜性與多樣性，隨著人事代理或人事外包業(yè)務(wù)的發(fā)展，部分企業(yè)已經(jīng)開始委托獨(dú)立的第三方公司為其內(nèi)部職工代繳社保費(fèi)、代管人事關(guān)系，于是就出現(xiàn)了社保關(guān)系、人事關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的脫離。而隨著企業(yè)集團(tuán)化的發(fā)展，集團(tuán)內(nèi)部各企業(yè)之間職工的調(diào)動(dòng)與輪換也成為一種常態(tài)，因此，就出現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系與工資實(shí)際發(fā)放主體不一致的情形。關(guān)于貴公司提出的這個(gè)問題，屬于簽訂勞動(dòng)合同的用人單位與實(shí)際用人單位不一致。如何從法律上理順該情形下四種關(guān)系，一般應(yīng)從以下方式著手：第一種方式，該員工可以通過借調(diào)的方式來解決，即由貴公司、該員工簽訂合同的子公司、該員工三方簽訂一份借調(diào)協(xié)議，約定工資由貴公司支付。由貴公司從其工資中代扣其個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社保費(fèi)用，與貴公司應(yīng)當(dāng)繳納的社保費(fèi)用一起每月轉(zhuǎn)給子公司，由子公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)于這種借調(diào)的方式，該員工與子公司之間有勞動(dòng)關(guān)系，與你們單位之間是勞務(wù)關(guān)系，發(fā)生糾紛了，由該子公司來出面解決，但是涉及到貴公司的也需要由你們單位出面。第二種方式，若貴公司確實(shí)需要該員工，那么就將該員工的人事關(guān)系直接轉(zhuǎn)入到貴公司，由貴公司與其簽訂勞動(dòng)合同，并為其接續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第三種方式，若該員工與予公司之間的勞動(dòng)合同已經(jīng)逾期，而貴公司仍然繼續(xù)在用，那么則屬于跟貴公司之間形成了新的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)由貴公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、支付工資。