煤礦承包自然人與單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系
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煤礦承包給自然人,承包人是否與煤礦存在勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，一般不會(huì)存在這樣的糾紛問(wèn)題，因?yàn)槌邪巳〉昧嗣旱V的經(jīng)營(yíng)權(quán)，由其經(jīng)營(yíng)、管理、組織生產(chǎn)與受益，他就是勞動(dòng)用工的主體。不應(yīng)與煤礦存在勞動(dòng)關(guān)系。n在務(wù)實(shí)操作中需要看，承包人與發(fā)包人的合同約定與承包人所處的法律地位。如果承包人只是一種內(nèi)部管理機(jī)制，法人與法人代表沒(méi)有變更（承包人不是法人代表），法人代表人屬于其它人，這樣情況應(yīng)認(rèn)定為具有勞動(dòng)關(guān)系；如果承包人在承包經(jīng)營(yíng)中，法人代表變更了，通過(guò)工商登記承包人為法人代表了，這樣的情況不存在勞動(dòng)關(guān)系。n確定勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系，主要應(yīng)從勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在勞動(dòng)法上的隸屬關(guān)系。所謂勞動(dòng)法上的隸屬關(guān)系，就是指勞動(dòng)者與用工單位存在“從屬性”，“從屬性”是勞動(dòng)關(guān)系的最大特性?！皬膶傩浴卑ㄈ烁裆稀⒔?jīng)濟(jì)上的“從屬性”?！敖?jīng)濟(jì)從屬性”表現(xiàn)在勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)換取生活資料，體現(xiàn)出勞動(dòng)力與勞動(dòng)報(bào)酬的交換關(guān)系。“人格從屬性”主要是勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)時(shí)，將其人身在一定限度內(nèi)讓渡給了用人單位，受用工單位的指揮與控制。n
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畢業(yè)生的就業(yè)實(shí)習(xí)，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系；在校生的培訓(xùn)實(shí)習(xí)，是教學(xué)的延伸，雙方未建立勞動(dòng)關(guān)系；在校生勤工儉學(xué)型實(shí)習(xí)，沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
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實(shí)習(xí)生與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系？實(shí)習(xí)生與用人單位一般不存在勞動(dòng)關(guān)系。在校生的培訓(xùn)實(shí)習(xí)，是教學(xué)的延伸，雙方未建立勞動(dòng)關(guān)系；在校生勤工儉學(xué)型的實(shí)習(xí)，也未建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2020.06.08 230 -
單位承包給個(gè)人,個(gè)人又雇傭是否存在勞動(dòng)關(guān)系個(gè)人承包建筑單位某工程后，雇傭員工，員工接受承包人的日常管理，承包人按照雙方約定向員工支付報(bào)酬，在員工與承包人間形成管理與被管理的關(guān)系。員工并沒(méi)有接受建筑單位的規(guī)章制度約束。故員工與建筑單位之間并不存在用人單位與勞動(dòng)者之間的管理與被管理關(guān)系
2020.01.17 579 -
與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的是什么用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞
2020.11.19 405
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煤礦承包給自然人，承包人是否與煤礦存在勞動(dòng)關(guān)系？
煤礦承包給自然人,承包人是否與煤礦存在勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，一般不會(huì)存在這樣的糾紛問(wèn)題，因?yàn)槌邪巳〉昧嗣旱V的經(jīng)營(yíng)權(quán)，由其經(jīng)營(yíng)、管理、組織生產(chǎn)與受益，他就是勞動(dòng)用工的主體。不應(yīng)與煤礦存在勞動(dòng)關(guān)系。在務(wù)實(shí)操作
2023-02-13 15,340 -
煤礦承包給自然人, 承包人是否與煤礦存在勞動(dòng)關(guān)系
煤礦承包給自然人,承包人是否與煤礦存在勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，一般不會(huì)存在這樣的糾紛問(wèn)題，因?yàn)槌邪巳〉昧嗣旱V的經(jīng)營(yíng)權(quán)，由其經(jīng)營(yíng)、管理、組織生產(chǎn)與受益，他就是勞動(dòng)用工的主體。不應(yīng)與煤礦存在勞動(dòng)關(guān)系。在務(wù)實(shí)操作
2023-02-13 15,340 -
煤礦承包給自然人, 承包人是否與煤礦存在勞動(dòng)關(guān)系, n算勞動(dòng)關(guān)系嗎
煤礦承包給自然人,承包人是否與煤礦存在勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，一般不會(huì)存在這樣的糾紛問(wèn)題，因?yàn)槌邪巳〉昧嗣旱V的經(jīng)營(yíng)權(quán)，由其經(jīng)營(yíng)、管理、組織生產(chǎn)與受益，他就是勞動(dòng)用工的主體。不應(yīng)與煤礦存在勞動(dòng)關(guān)系。在務(wù)實(shí)操作
2023-02-13 15,340 -
煤礦承包給自然人，承包人與煤礦存在勞動(dòng)關(guān)系，n算勞動(dòng)關(guān)系嗎
煤礦承包給自然人,承包人是否與煤礦存在勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，一般不會(huì)存在這樣的糾紛問(wèn)題，因?yàn)槌邪巳〉昧嗣旱V的經(jīng)營(yíng)權(quán)，由其經(jīng)營(yíng)、管理、組織生產(chǎn)與受益，他就是勞動(dòng)用工的主體。不應(yīng)與煤礦存在勞動(dòng)關(guān)系。在務(wù)實(shí)操作
2023-02-13 15,340
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01:42
有限責(zé)任公司自然人獨(dú)資單位性質(zhì)只有一個(gè)自然人全資設(shè)立的公司稱(chēng)為一人有限責(zé)任公司，營(yíng)業(yè)執(zhí)照上也會(huì)載明是自然人獨(dú)資，并且該一人有限責(zé)任公司是不能再以公司的名義去設(shè)立一個(gè)新的一人有限責(zé)任公司的。一人有限責(zé)任公司的股東原則上也是承擔(dān)有限責(zé)任，即股東只在認(rèn)繳出資范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。但
1,788 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:48
煤礦工人13年辭職有啥補(bǔ)償煤礦工人13年辭職的，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 勞動(dòng)者因用人單位的法定過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，勞動(dòng)者在本單
1,973 2022.05.11
