有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的部門應(yīng)為何？
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根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定應(yīng)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。根據(jù)該法規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄。如果雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,那么由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
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若有提供勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)行政部門可以認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。若不能提供勞動(dòng)合同的，則應(yīng)要求補(bǔ)正材料。此時(shí)，勞動(dòng)者需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系。
由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或是法院來(lái)確認(rèn)， 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)是勞動(dòng)仲裁還是工傷認(rèn)定部門勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定應(yīng)當(dāng)向本地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。
2020.02.03 238 -
看門的可否認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系?看門的是否可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系需要依據(jù)具體情況而定。勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)首先是勞動(dòng)者雙方是否存在管理以及被管理的關(guān)系，其次，用人單位是否有向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬罪后，用人單位是否給勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件，由此可以認(rèn)定雙方之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位招
2021.02.11 77 -
認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系要找什么部門勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定應(yīng)當(dāng)向本地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。
2020.06.24 274
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上勞動(dòng)局哪個(gè)部門確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定應(yīng)當(dāng)向本地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。
2023-02-21 15,340 -
怎樣跟勞動(dòng)部門確認(rèn)工作關(guān)系
1、通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)關(guān)系建立。 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)
2022-06-26 15,340 -
工傷認(rèn)定部門沒(méi)有讓我確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
你理解錯(cuò)了。首先工傷認(rèn)定是由工傷保險(xiǎn)科來(lái)認(rèn)定的，在認(rèn)定調(diào)查過(guò)程中，用人單位對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議，工傷調(diào)查程序中止，工傷職工提起確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)仲裁。也就是說(shuō)工傷認(rèn)定部門沒(méi)有讓你確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，你是不需要
2022-02-14 15,340 -
法律規(guī)定由哪個(gè)部門確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，如何確認(rèn)？
由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或是法院來(lái)確認(rèn)。用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適
2023-09-20 15,340
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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在
764 2023.07.10 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
