物流公司與司機屬于勞動關系嗎?
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認定勞動關系的核心要素是勞動者與用人單位是否存在的隸屬關系。判斷出租車司機與出租車公司之間是否存在勞動關系,首先看雙方之間簽訂的合同本質(zhì)上是勞動合同還是承包合同。 實際上,簽訂《承包經(jīng)營合同》的行為只是一種出租車行業(yè)對從業(yè)人員進行管理的經(jīng)營管理模式,《承包經(jīng)營合同》本身是從屬于《勞動合同》的內(nèi)部管理合同,而不能替代《勞動合同》。隨著社會的進步,社會保障更趨完善,出租車公司應當和其他用工單位一樣承擔用工成本,在獲得經(jīng)營利潤的同時承擔應盡的社會義務,在與出租車司機簽訂承包合同的同時更要注意與之簽訂勞動合同,明確勞動關系,以切實保護勞動者的合法權益。
農(nóng)民工與公司之間是否是勞動關系,要依據(jù)以下幾個方面綜合判斷: (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者; (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
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